Mohon tunggu...
Igon Nusuki
Igon Nusuki Mohon Tunggu... Mahasiswa - Akademisi MD UGM

Saya adalah mahasiswa pascasarjana di Universitas Gadjah Mada. Berkomitmen untuk mengembangkan pengetahuan yang dapat memberikan dampak positif, serta berkontribusi pada kemajuan Indonesia melalui karya tulis juga inovasi praktis.

Selanjutnya

Tutup

Sosbud Pilihan

Kepemimpinan Jender dalam Berbagai Organisasi: Pendekatan Sosial dan Budaya

17 Desember 2024   04:45 Diperbarui: 17 Desember 2024   04:45 33
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
(Gambar: "Kolaborasi Kepemimpinan Jender: Harmoni dalam Keberagaman" (Sumber: Igon Nusuki))

Referensi  

Carli, L. L., & Eagly, A. H. (2020). Gender and leadership: Challenges and opportunities. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 7(1), 31--55.

Catalyst. (2021). Women in Leadership: Advancing Through the Glass Ceiling.

Ely, R. J., & Meyerson, D. E. (2000). Advancing gender equity in organizations: The challenge and importance of maintaining a gender lens. Organization, 7(4), 589--608.

McKinsey & Company. (2020). Diversity Wins: How Inclusion Matters.  

Rosette, A. S., & Tost, L. P. (2010). Agentic women and communal leadership: How role prescriptions confer advantage to top women leaders. Journal of Applied Psychology, 95(2), 221--235.

World Economic Forum. (2023). Global Gender Gap Report.

Yukl, G. A. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). Pearson.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Sosbud Selengkapnya
Lihat Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun