![[Puisi Lama] Pantun Aneka Tema](https://assets-a2.kompasiana.com/items/album/2024/09/23/pantun-1-66f04e3fc925c44d5d783f22.jpg?t=t&v=100&x=100&info=meta_related)
Apalagi jika perusahaan punya kantor cabang di daerah. Perhatian lebih intensif, semata-mata mempertahankan keberadaan kerja di pusat saja.
Proses mutasi
Tentu, mutasi tidak sepihak. Ada yang keluar, ada pula yang mengisi. Pegawai lama di tempat sebelumnya beralih status sebagai pegawai baru di tempat baru.
Lama dan baru bukan merujuk pada berapa lama secara total mereka telah bekerja di perusahaan, tetapi seberapa lama mereka bekerja pada divisi bersangkutan.
Bisa jadi seorang pegawai sudah sepuluh tahun bekerja, tetapi baru satu bulan mendalami pekerjaan di tempat baru. Tentu, proses pengenalan dilakukan.
Pegawai lama di tempat bersangkutan akan mendidik dan mentransfer ilmunya agar pegawai baru cepat beradaptasi.
Pada satu sisi, tempat kosong yang ditinggalkan pegawai lama akan diisi pegawai baru. Sehingga, tidak ada posisi kosong pada setiap divisi. Pekerjaan dapat dilaksanakan sebaik-baiknya.
Pemeriksaan dan pertanggung jawaban pekerjaan
Berbicara masalah pekerjaan, ada satu kasus yang kerap pegawai temui di lapangan. Seperti ilustrasi, saat pegawai baru sedang diperiksa.Â
Pemeriksaan atas pekerjaan adalah lazim dilakukan sebagai akhir dari proses pertanggung jawaban.
Bisa dilakukan pemeriksa internal atau eksternal. Dalam prosesnya, ada pengumpulan dan penyelidikan berkas-berkas pekerjaan. Tiap-tiap dokumen diteliti.
