Meritokrasi, Upaya Iqbal Dinda Wujudkan Tatakelola Pemerintahan Bersih dan Inovatif

Misalnya dalam visi dan misi Gubernur dan Wakil Gubernur NTB terpilih pasangan Iqbal-Dinda pada Pemilukada serentak 27 November lalu pasangan ini ingin mewujudkan percepatan transformasi birokrasi menuju tata kelola pemerintahan yang bersih dan inovatif.

Iqbal-Dinda menginginan setiap aparatur pemerintah Provinsi NTB yang diberikan mandat dan kepercayaan besar untuk menjalankan pemerintahan agar tetap termotivasi dalam memberikan pelayanan.

Tidak bisa ditolerir meski dengan cara apapun, urusan jabatan di lingkungan birokrasi memang selalu seru. Coba kita liat perbandingan dengan pergerakan birokrasi zaman  orde lama dan orde baru yang sejalan dengan semangat  kemapanan, ajeg, teratur. Penentuan promosi bisa ditata dari nomor urut yang lebih senior/tua. Diatur menurut Daftar Urut Kepangkatan (DUK) yang menjadi acuan siapa yang lebih berhak mendapatkan jabatan. Namun dalam praktiknya ternyata sungguh ironis dimana DUK diplesetan menjadi Daftar Urut Kedekatan. Birorasi tempoe dulu soal DUK sebagai dasar penempatan pejabat birokrasi dilakukan tertutup dan dibahas terbatas oleh pejabat utama saja. Namun sebaliknya saat ini dibicarakan dan bahan dipergunjingan terang-terangan secara terbuka.

Dulu, urusan seperti ini hanya akan menjadi pergunjingan di kantin, dapur, atau ruang panel tempat kumpulnya orang-orang yang penuh dalam kehampaan. Tidak seperti sekarang, semua dibicarakan terbuka. Birokrasi saat ini sedang bertransformasi, seiring perubahan demografi di dalamnya. Contoh saja apa yang disebut generasi Y alias millennial yang lahir dari  1981-1996, generasi Z (1997-2012) berada di satu pertarungan yang sama dengan generasi X (1965-1980), bahkan baby boomers (1946-1964). Tidak perlu asal usul mencari kursi dan posisi.

Birokrasi Gen Y dan Gen Z, sebaiknya memacu diri untuk bekerja profesional. Tidak harus pertahankan bahan melakukan pembiaran atas pola dan cara-cara negatif yang kurang terhormat. ****.