Kinerja kami selama tiga tahun sudah lumayan banyak, peningkatan kinerja bidang kami lebih terasa karena kinerja bidang sebelum saya menjadi Kabid kurang banyak karena Pandemi Covid 19.
Beberapa inovasi demi meningkatkan kinerja bidang Penegakan Perundang-undangan Daerah dan organisasi kami gagas dan laksanakan. Berikut tulisan di Kompasiana terkait inovasi yang kami lakukan klik di sini.
Dalam rangka memotivasi anggota, saya menulis beberapa tips agar anggota bekerja dengan baik bukan cuma pura-pura sibuk hasilnya nihil. Di sini artikelnya.
Namun, meskipun anggota atau staf kita sudah memiliki pemahaman dan kesadaran untuk meningkatkan kinerjanya dalam arti menghilangkan atau produktivitas palsu, berangkat dari pengalaman selama 19 tahun menjadi PNS, kinerja staf/anggota sangat dipengaruhi kapasitas dan kapabilitas pimpinan.
Di sisi pimpinan, sebaiknya melakukan beberapa hal berikut ini:Â
Pertama, memberi inspirasi, merencanakan kegiatan dan melibatkan staf dalam kegiatan serta membagi tugas anggota dengan jelas ketika di lapangan.
Kedua, memberi arahan yang jelas dan konsisten sehingga anggota/staf mudah dalam melaksanakan tugasnya. Pimpinan harus memiliki kemampuan berkomunikasi efektif.
Ketiga, memberi peringatan bagi anggota yang tidak menjalankan tugasnya dan memberi penghargaan yang layak sehingga anggota merasa dihargai bukan hanya dibutuhkan.
Keempat, melakukan pengawasan untuk memastikan staf/anggota tidak fake productivity. Pimpinan dapat mengarahkan untuk melakukan kegiatan yang memiliki nilai tambah pada organisasi.
Kelima, selalu terbuka dengan anggota, dan berempati. Ketika anggota ada masalah sedapat mungkin kita bantu, apalagi bila masalah terkait dengan pekerjaan.
