Konsultan SDM dengan Efek Wow!

Tulisan ini dibuat sebagai tugas mata kuliah Psikologi Konsumen, Fakultas Psikologi, Universitas Mercu Buana Menteng, Program kelas Karyawan.

Semangaaat Paaagiiiii....!!!!!!!!!!

Dewasa ini kebutuhan akan pelatihan serta pengembangan Sumber Daya Manusia pada lingkup perusahaan semakin besar. Segala macam kompetensi dasar yang idealnya harus dimiliki oleh karyawan dalam suatu perusahaan tak dipungkiri lagi telah menjadi kebutuhan mendasar disamping semata-mata kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan saja. Beberapa diantaranya adalah :

1. Integritas
2. Kerja sama dalam tim
3. Kepemimpinan
4. Kemampuan analisa dan eksekusi
5. Pengambilan keputusan
6. Contributiveness

Serta tentunya masih banyak lagi kompetensi terkait sikap kerja individu yang diharapkan dapat ada dalam diri karyawan dalam suatu perusahaan, dengan kata lain kebutuhan soft skill yang disebutkan diatas dapat menjadi aset mental bagi individu maupun organisasi kedepannya dalam mencapai tujuan suatu perusahaan.

Guna memfasilitasi kebutuhan perusahaan dalam hal pengembangan SDM ,tentunya sebuah perusahaan yang besar dan terstruktur memiliki divisi Pelatihan dan Pengembangan SDM, dimana fungsi dan peran dari divisi ini salah satuya adalah mengadakan pelatihan - pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan.Bisa juga dengan menggandeng Vendor-vendor pelatihan atau konsultan SDM yang kian marak saat ini.

Dalam artikel ini saya akan menulis tentang efek "WOW" dari perusahaan konsultan SDM yaitu PT.Prima Kompetensi ( PRIMASI ). Adalah sebuah perusahaan konsultan SDM yang menangani Pelatihan,Outbound & Assessment.

Jika mendengar kata outbound tentunya kita akan langsung membayangkan kegiatan-kegiatan ekstrim di alam seperti Flying fox,Rafting dan lain sebagainya. tapi pola outbound di PRIMASI jauh dari kata ekstrim, hanya melibatkan assignment sederhana yang mempergunakan tali,bola maupun ,ember dan bola.

EFEK WOW PRIMASI APA SAJA SIH????

1. Ada budaya sederhana namun sarat makna diperusahaan ini yaitu dimana setiap vendor-vendor lain menyebut kegiatan lapangan mereka sebagai games namun disini mindset kita diubah agar tidak menyebut setiap kegiatan lapangan sebagai games melainkan sebagai Assignment/Penugasan. Tujuannya adalah agar individu atau kelompok yang menjalankan kegiatan tersebut tidak merasa "Nothing to lose" jika gagal melaksanakan penugasan tersebut.
2. Proses The Brief setiap selesai sesi kegiatan lapangan. Hal ini bertujuan guna mengevaluasi proses dan hasil kerja selama mengerjakan assignment. Dimana setiap individu dalam kelompok akan membahas hal apa yang masih menjadi kendala atau hambatan dan faktor pendukung lainnya.Proses ini akan didampingi seorang fasilitator dan seorang instruktur lapangan guna memastikan The Brief berjalan dengan kondusif dan tepat sasaran.
3. Primasi sangat memperhatikan detail dalam segala aspek, mulai dari persiapan kegiatan. dimana semua diatur,akomodasi peserta seperti (transportasi,konsumsi serta kamar dan kebutuhan lainnya) kesemuanya diatur dan dipersiapkan dengan baik serta maksimal dengan standard tingggi menuju hasil yang baik.
4. Primasi senantiasa menyiapkan kegiatan-kegiatan yang sarat makna dan insight yang diharapkan dapat digali sendiri oleh setiap individu peserta baik secara perorangan maupun kelompok. 
5. Kegiatan pelatihan Primasi ini terdiri dari kegiatan Indoor (kelas) dan Outdoor (lapangan) dimana setiap hal berupa materi di kelas yang diberikan oleh Fasilitator kelas akan diaplikasikan di lapangan melalui bentuk simulasi kerja (Assignment).
6. Diskusi mendalam tentang kegiatan juga dapat dilakukan saat sesi kelas yang akan dipandu oleh Fasilitator kelas yang berpengalaman.
7. Kegiatan PRIMASI juga terdiri dari berbagai tingkatan karyawan, mulai dari level staff , managerial sampai kepada pimpinan perusahaan, bahkan PRIMASI juga mempersiapkan program persiapan pensiun karyawan dalam suatu perusahaan. Dapat kita bayangkan betapa luas visi serta program yang di miliki oleh PT.PRIMA KOMPETENSI ( PRIMASI )  

SEGMENTASI PASAR

Klien dari PRIMASI cukup banyak dari perusahaan swasta sampai dengan BUMN baik yang berkebutuhan untuk assessment maupun kegiatan gathering perusahaan. 

Demikian hal yang dapat saya ulas pada kesempatan kali ini bermanfaat.