Mohon tunggu...
Hanny TahniatulFallah
Hanny TahniatulFallah Mohon Tunggu... Mahasiswa - UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten

Semakin awal kamu memulai sebuah pekerjaan, maka akan semakin awal pula kamu melihat hasilnya

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Tantangan Manajemen Sumber Daya Insani

11 Juni 2023   19:02 Diperbarui: 11 Juni 2023   19:06 117
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilmu Sosbud dan Agama. Sumber ilustrasi: PEXELS

Nama : Hanny Tahniatul Fallah
Nim   : 201410002

Tugas Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Insani

Dosen pengampu bapak Dr. H. Syaeful Bahri S. Ag M.M CHCM

TANTANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI

Manajemen sumber daya manusia adalah upaya perusahaan untuk mengelola sumber daya manusianya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan bagi perusahaan.

Tantangan sumber daya manusia adalah untuk mengikuti perkembangan teknologi dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan. Organisasi atau perusahaan harus mampu menyiapkan sumber daya manusia untuk analisis data dan berpikir kritis. Karena semuanya sekarang serba digital dan itu menjadi kebutuhan terpenting organisasi dan perusahaan.

Tantangan utama SDM yang dihadapi manajer saat ini dapat diklasifikasikan menurut bidang utama, yaitu: lingkungan, organisasi, dan individu dan

berdasarkan lingkungan perusahaan.

1. Tantangan Lingkungan

Tantangan lingkungan adalah kekuatan eksternal yang mempengaruhi perusahaan. Mereka mempengaruhi kinerja organisasi tetapi sebagian besar berada di luar kendali manajemen.

2. Tantangan Organisasi

Tantangan organisasi, memperhatikan pada urusan  internal perusahaan.

3. Tantangan Individu

Tantangan individual ini hampir selalu mencerminkan apa yang terjadi di organisasi yang lebih besar.

Selain itu, tantangan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia terbagi atas dua berdasarkan lingkungan perusahaan, yaitu: faktor eksternal dan faktor internal.

1. Faktor Eksternal

Faktor lingkungan atau kondisi di luar organisasi atau bisnis yang dapat menghambat upaya peningkatan fungsi manusia yang mendukung tercapainya tujuan organisasi.

2. Faktor Internal

Faktor atau kondisi lingkungan yang berasal dari organisasi atau perusahaan sendiri, yang dapat menghambat upaya peningkatan fungsi sumber daya manusia untuk mendukung tercapainya tujuan organisasi.

Q.S Al Baqarah ayat 23

Artinya :

Dan jika kamu meragukan (Al-Qur'an) yang Kami turunkan kepada hamba Kami (Muhammad), maka buatlah satu surah semisal dengannya dan ajaklah penolong-penolongmu selain Allah, jika kamu orang-orang yang benar.

Quote

"Knowledge will give you power, but character respect.

 "Ilmu pengetahuan akan memberimu kekuatan, tapi akhlak akan memberimu kehormatan".

 # Dr. H. Syaeful Bahri, S. A.g M.M CHCM

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun