4) Memilih metode rekrutmen yang paling sesuai
Perusahaan dapat memilih beberapa metode Rekrutmen, seperti pengumuman, rujukan karyawan, entri dan entri, depnakertrans, pencari kerja dan lain-lain.
5) Memanggil kandidat yang diyakini memenuhi persyaratan jabatan
Pelamar akan diminta untuk mengisi formulir aplikasi diteruskan untuk diproses lebih lanjut pada tahap seleksi.
6) Penyaringan atau seleksi kandidat
7) Membuat tawaran pekerjaan
Setelah proses seleksi selesai, langkah selanjutnya mengikuti melakukan penawaran pekerjaan. Ini termasuk persiapan Kontrak kerja (KKB), pengenalan peraturan dan kondisi kerja di perusahaan dan pastikan kandidat dapat bekerja.
8) Pergi bekerja
Quote
"People will forget what you said. People will forget what you did. But people will never forget how you made them feel".
# Dr.H. Syaeful Bahri, S. Ag, MM. CHCM.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
