     Perubahan struktur organisasi bisnis di era digital mengacu pada adaptasi dan transformasi yang perlu dilakukan organisasi agar tetap relevan dan kompetitif dalam lingkungan bisnis yang semakin dipengaruhi oleh teknologi informasi dan komunikasi. Transformasi digital ini tidak hanya melibatkan penerapan teknologi baru, namun juga  perubahan mendasar dalam cara organisasi bekerja, berinteraksi, dan berinovasi. Mengubah struktur organisasi dapat didefinisikan sebagai proses mengubah elemen desain organisasi seperti tanggung jawab departemen, hierarki, dan alur kerja. Dalam konteks era digital, perubahan ini sering kali ditujukan untuk meningkatkan efisiensi operasional, mempercepat pengambilan keputusan, dan mendorong inovasi.
Â
      Didalam Era digital Perusahaan biasanya menghadapi tantangan untuk mendapat peluang baru  yang memengaruhi cara mereka mengoperasikan Perusahaan. Nah salah satu aspek yang penting dalam Perusahaan adalah Struktur Organisasi Perusahaan. Struktur Organisasi Perusahaan terbagi menjadi beberapa jenis, berikut jenis-jenisnya :
Â
Struktur Organisasi Fungsional
Struktrur organisasi fungsional adalah sebuah organisasi yang membagi Perusahaan menjadi beberapa departemen seperti pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Kelebihan dari struktur ini adalah efisiensi dalam pengawasan dan pengelolaan biaya operasional.
Struktur Organisasi DivisionalÂ
Dalam susunan ini, perusahaan terbagi menjadi Divisi-Divisi yang didasarkan pada produk, layanan, atau area geografis. Hal ini mempermudah pengelolaan dan memungkinkan perhatian lebih pada kebutuhan khusus masing-masing bagian.
Struktur Organisasi Matriks
Organisasi matriks adalah organisasi gabungan dari organisasi fungsional dan organisasi divisional, Dimana sistemnya adalah karyawan melapor kepada lebih dari satu atasan.
Struktur Organisasi Virtual
