Menjaga "Engagement" Kaum Millenial pada Perusahaan

4. Work life balance
Generasi millenial tidak selalu ingin terikat dengan pekerjaan. mereka juga memiliki kehidupan lain diluar pekerjaan. jika mereka terikat dengan karier semata akan menimbulkan kejenuhan yang akan berpengaruh pada produktifitas kerja.

Untuk itu perlu adanya adanya fleksibilitas kerja dimana karyawan bisa menentukan kapan, dimana dan seberapa lama mereka dapat bekerja. Ini akan membantu karyawan dalam mengimbangi urusan pekerjaan dan urusan diluar pekerjaan. Dapat juga membantu karyawan keluar dari kejenuhan.

Jadi dikarenakan generasi millenial akan mendominasi pekerja di suatu perusahaan. Maka, perusahaan tersebut harus memperhatiakn aspek-aspek diatas umtuk memaksimalkan kinerja karyawan.