Disiplin dan Motivasi Kerja: Berapa Besar Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit?

6. I Wayan Sudarta (2017) : penelitian dilakukan di RS Bethesda Yigyakarta; variabel yang diteliti yaitu Motivasi  dan Disiplin Kerja; variabel outcome yaitu kinerja perawat; melibatkan 73 sampel dengan hasil Motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat

7. Widyatun Nisya Tri Madani, Ronny Malavia Mardani, dan Ratna Tri Hardaningtyas (2023) : penelitian dilakukan di RSUD Ketapang Madura; variabel yang diteliti yaitu Lingkungan, Motivasi  dan Disiplin Kerja; variabel outcome yaitu kinerja karyawan; melibatkan 89 sampel dengan hasil Terdapat pengaruh positif signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan; Terdapat pengaruh positif signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan 

Kesimpulan

Dari data – data yang tersaji diatas maka dapat disimpulkan bahwa displin kerja dan motivasi kerja secara tunggal maupun simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit. Oleh karena itu, penting bagi Manajemen Rumah Sakit untuk memperhatikan kedua faktor tersebut untuk menjaga kinerja yang baik dari karyawan rumah sakit.