GLOW Academy: Sebuah pusat pelatihan yang dirancang untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan pemberdayaan ekonomi bagi Polwan dan masyarakat. GLOW Academy menawarkan kursus kewirausahaan, literasi keuangan, dan program kepemimpinan yang memungkinkan Polwan menjadi mentor yang efektif dalam komunitas mereka.
GLOW for Equality: Kampanye nasional yang dipimpin oleh Polwan untuk mempromosikan kesetaraan gender dan inklusi sosial. Kampanye ini mencakup program edukasi publik, kerja sama dengan LSM, dan inisiatif kewirausahaan yang mendukung perempuan dan kelompok minoritas, memastikan akses yang setara terhadap peluang ekonomi.
GLOW Leadership Summit:Â Pertemuan tahunan yang mengumpulkan Polwan dari seluruh Indonesia untuk berbagi pengalaman dan belajar tentang penerapan prinsip GLOW dalam pekerjaan mereka. Summit ini juga menjadi ajang untuk mempromosikan inovasi baru dalam pemberdayaan ekonomi dan kolaborasi dengan pemimpin bisnis, pemerintah, dan LSM untuk mendukung ekonomi inklusif.
Masa Depan yang Lebih Cerah dengan POLWAN GLOW
"POLWAN GLOW" adalah simbol kekuatan dan harapan yang membawa perubahan signifikan dalam transformasi ekonomi Indonesia. Dengan menggabungkan ketangguhan, kepemimpinan, peluang, dan kebijaksanaan, Polwan tidak hanya menjaga keamanan tetapi juga mendorong pembangunan ekonomi yang lebih adil dan berkelanjutan. Inovasi-inovasi seperti GLOW Academy, GLOW for Equality, GLOW Connect, GLOW Green, dan GLOW Leadership Summit memperkuat peran Polwan sebagai pendorong utama perubahan ekonomi yang inklusif.
"POLWAN GLOW adalah cerminan dari dedikasi Polisi Wanita Indonesia untuk menciptakan masa depan yang lebih baik bagi semua warga Indonesia. Â berkomitmen untuk terus berinovasi dan bekerja sama dengan berbagai pihak guna mencapai visi Indonesia Emas 2045. Dengan semangat GLOW, Polwan siap menerangi jalan menuju Indonesia yang lebih inklusif, berdaya, dan berkelanjutan, menjadi inspirasi bagi generasi mendatang untuk terus berjuang dan berkarya demi kemajuan bangsa.
ReferenceÂ
Abuhassn, A., & Bates, T. C. (2015). Grit. Journal of Individual Differences.
Campbell, I., & Kodz, J. (2011). What makes great police leadership? What research can tell us about the effectiveness of different leadership styles, competencies and behaviours. A Rapid Evidence Review. National Policing Improvement Agency, 11(1), 1-27.
Carless, S. A. (2005). The influence of fit perceptions, equal opportunity policies, and social support network on pre-entry police officer career commitment and intentions to remain. Journal of Criminal Justice, 33(4), 341-352.
