Mengutamakan Prinsip Meritokrasi:Prinsip meritokrasi harus menjadi dasar dalam pengambilan keputusan terkait promosi, kenaikan gaji, dan penugasan pekerjaan. Artinya, keputusan tersebut harus didasarkan pada kinerja, keterampilan, dan prestasi individu, bukan pada hubungan personal. Dengan mengutamakan meritokrasi, organisasi dapat memastikan bahwa individu yang paling kompeten dan berkualitas mendapatkan posisi yang sesuai.
Membangun Budaya Organisasi yang Berintegritas:Membangun budaya organisasi yang menjunjung tinggi integritas dan profesionalisme sangat penting dalam menghindari nepotisme. Hal ini bisa dimulai dari pimpinan tertinggi yang memberikan contoh teladan dalam bersikap adil dan transparan. Selain itu, pelatihan tentang etika kerja dan pentingnya integritas juga dapat membantu membentuk sikap dan perilaku karyawan yang menjauhi praktik nepotisme.
