Tentang THR, Kapan Kita "Naik Kelas" dari Penerima Jadi Pemberi?

Sejak awal pekan kemarin, beberapa grup WhatsApp yang kebetulan saya bergabung di dalamnya, riuh oleh pembahasan tentang Tunjangan Hari Raya (THR). Di grup WhatsApp keluarga besar, mulai berseliweran kiriman gambar meme lucu perihal THR yang intinya mengabarkan bahwa THR sudah "on the way" untuk dikirim. 

Sementara di grup WhatsApp yang sebagian besar anggotanya merupakan pekerja lepas (outsorching), lebih banyak berbagi berita resah tentang ketiadaan THR bagi mereka. Resah karena di sisi lain, berita tentang THR bagi mereka yang berstatus pegawai tetap ataupun abdi negara, juga banyak diberitakan di media.      

Framing konten di grup WhatsApp yang membahas tema THR ini sudah terjadwal muncul setiap tahun menjelang akhir Ramadan. Seperti tema terus yang berulang tetapi kita seolah tidak pernah bosan ketika kembali membahas hal itu. 

Dan memang, THR menjadi "hadiah" paling manis yang ditunggu oleh banyak orang menjelang akhir Ramadan. Mereka yang pasti mendapatkan THR dan mereka yang masih samar-samar apakah mendapatkan THR atau tidak, sama-sama antusias membahasnya. Mungkin hanya mereka yang tidak pernah "mengenal" THR yang tidak tertarik membicarakan hadiah satu ini.  

Saya pribadi sejak bekerja di perusahaan pada tahun 2005 silam, sudah merasakan hiruk pikuk THR dalam berbagai versi. Dari delapan tahun bekerja sebagai karyawan tetap yang tiap tahun mendapatkan transferan THR dari perusahaan, hingga menjadi karyawan lepas yang lebih marak pemberitaannya mengenai ada tidaknya THR.

Dan memang, sebagai hadiah, pemberian atau apalah namanya, THR itu menyenangkan. Siapa sih yang tidak senang mendapatkan pemasukan tambahan yang sifatnya bonus di luar gaji. Dan artinya, kita punya pemasukan doubel untuk menyambut hari Raya Idul Fitri.

Dulu, di awal-awal menerima THR, saya sempat berpikir konyol. Saya pernah membatin begini: "masa jelang Lebaran itu masa paling enak menjadi karyawan karena mendapatkan penghasilan tambahan, sementara bagi para juragan/bos menjadi masa paling susah karena harus mengeluarkan pengeluaran lebih dengan memberikan THR kepada karyawannya?"

Namun, belakangan, saya mengetahui bahwa pikiran konyol saya itu ternyata tidak tepat. Justru, dari cerita beberapa kawan saya yang sudah "naik kelas" dari dulunya seorang karyawan kini menjadi juragan yang memiliki beberapa karyawan sehingga menjelang Lebaran begini tidak lagi menerima THR tetapi memberikan THR, katanya nikmatnya lebih luar biasa.

Benarkah?

Saya belum merasakan hal itu (memberi THR) karena belum punya karyawan alias masih bekerja untuk orang lain meskipun dalam tataran lebih profesional karena berorientasi target "job per job" yang tidak terikat waktu kerja harian. Namun, saya mengamini bahwa bisa "naik kelas" dengan berperan sebagai "pemberi THR", pasti nikmatnya luar biasa.

Saya percaya, "tangan yang berada di atas" yang bisa berbagi dengan orang lain, akan merasakan kenikmatan lebih besar dari "tangan di bawah". Minimal, karena bisa berbagi, mereka lebih memiliki keluasan rezeki.