3. Menurut Fredrick Herzberg pada tahun 1974 mendaftar 8 bahan pengayaan dalam pekerjaan:
- melakukan feedback secara langsung
- bagaimana hubungan kita dengan klien
- kemampuan keahlian untuk
- melakukan komunikasi secara langsungÂ
- mempunyai kendali atas sumber dayaÂ
4. Menurut Hackman dan Oldham pada tahun 1980 menyatakan mengidentifikasi lima karakteristik kontriusi pada potensi motivasi pada suatu pekerjaan:
- variasi keterampilan. Apakah pekerjaan yang dilakukan memiliki berbagai macam variasi yang menggunakan bakat dan keterampilan.
- Identitas tugas. Apakah pekerjaan yang dilakukan butuh penyelesaian secara keseluruan tugas atau unit kerja
- Signifikansi tugas. Apakah pekerjaan yang dilakukan memiliki dampak yang signifikan pada kehidupan dan pekerjaan orang lain
- Otonomi. Apakah pekerjaan yang dilakukan dapat memberikan kebebasan pada pemegang pekerjaan