5 Strategi Menempatkan Pekerja Lansia agar Tetap Produktif

2. Bagian yang Memerlukan Keterampilan Khusus

Beberapa bagian mungkin memerlukan keterampilan atau pengetahuan khusus yang dimiliki oleh pekerja lansia.

Bagian yang dimaksud misalnya penanganan masalah pelanggan, penyelesaian konflik, atau pengalaman manajemen. 

Menempatkan mereka di bagian yang membutuhkan keterampilan tersebut dapat membantu meningkatkan efisiensi dan kualitas layanan.

3. Bagian yang Mendorong Kolaborasi dan Pembelajaran

Menempatkan pekerja lansia di bagian yang mendorong kolaborasi dan pembelajaran antar-generasi dapat menjadi strategi yang baik. 

Mereka dapat berbagi pengalaman, pengetahuan, dan wawasan mereka kepada rekan kerja yang lebih muda, sementara juga belajar hal-hal baru dari generasi yang lebih muda.

Sudah lansia masiih tetap bekerja, salah satunya berbagi berbagi pengalaman dengan yang muda (dok foto: intipesan.com)

4. Bagian yang Memperhatikan Kesehatan dan Kesejahteraan

Dalam mempekerjakan para lansia, maka harus dipastikan bahwa pekerja lansia ditempatkan di bagian yang memperhatikan kesehatan dan kesejahteraannya. 

Pemberi kerja patut memberikan akses terhadap fasilitas kesehatan, jadwal kerja yang fleksibel, dan penugasan yang tidak terlalu melelahkan fisiknya.