Perlu kamu tahu bahwa orientasi yang dilakukan bertahap memiliki beberapa alasan penting yang dapat memberikan manfaat baik bagi individu baru maupun organisasi itu sendiri.
Tahap orientasi ini jadi proses pengenalan dan penerangan yang diberikan kepada individu yang baru bergabung dengan suatu organisasi, perusahaan, atau institusi.Â
Tujuan utama dari tahap orientasi adalah untuk membantu individu baru dalam memahami budaya, aturan, tugas, dan lingkungan kerja agar dapat beradaptasi dengan lebih baik.
Tahap Orientasi
Berikut ini beberapa tahap orientasi beserta penjelasan praktiknya:
1. Sambutan dan Pengenalan
Tahap ini dimulai dengan sambutan hangat kepada individu baru oleh para pegawai atau staf yang bertanggung jawab atas orientasi.Â
Individu baru dikenalkan kepada rekan kerja dan anggota timnya.Â
Hal ini membantu menciptakan suasana yang ramah dan mengurangi ketegangan saat memulai pekerjaan baru.
2. Pengenalan terhadap Budaya Perusahaan
Tahap ini bertujuan untuk memperkenalkan nilai-nilai, misi, visi, dan norma-norma yang ada di dalam perusahaan.Â
Dalam hal ini, individu baru dapat memahami bagaimana perusahaan beroperasi dan bertujuan untuk mencapai tujuannya.
Pemahaman terhadap budaya perusahaan membantu individu baru dalam menyesuaikan diri dengan nilai-nilai yang dianut oleh organisasi tersebut.
3. Pengenalan terhadap Struktur Organisasi
Individu baru perlu memahami struktur organisasi agar mengetahui posisi dan tanggung jawabnya dalam hierarki perusahaan.Â
