Berdasarkan tahap orientasi di atas, berikut ini alasan perlu ada tahapan untuk melakukannya:
1. Meminimalkan Overload Informasi
Saat seseorang baru bergabung dengan organisasi, mereka harus menyerap banyak informasi sekaligus.Â
Dengan menyajikan informasi secara bertahap, dapat membantu menghindari kelebihan informasi yang dapat menyebabkan overload atau kelelahan mental.Â
Dengan cara ini, individu baru dapat lebih mudah menyerap dan memahami informasi yang disampaikan.
2. Meningkatkan Retensi Informasi
Ketika informasi disajikan secara bertahap, memiliki peluang yang lebih baik untuk meningkatkan retensi informasi pada individu baru.Â
Mereka memiliki kesempatan untuk mencerna dan mengingat informasi yang diberikan sebelum mendapatkan informasi tambahan pada tahap selanjutnya.
3. Memfasilitasi Penyesuaian
Orientasi yang bertahap membantu proses penyesuaian individu baru dengan lebih baik.Â
Mereka dapat secara progresif memahami budaya perusahaan, tugas-tugas, dan lingkungan kerja, sehingga dapat mengurangi stres dan kebingungan yang mungkin dirasakan ketika menghadapi banyak informasi sekaligus.
4. Pengenalan yang Lebih Mendalam
Dengan memberikan informasi secara bertahap, perusahaan dapat memberikan pengenalan yang lebih mendalam tentang berbagai aspek pekerjaan dan lingkungan kerja.Â
Ini memungkinkan individu baru untuk lebih memahami bagaimana perannya berkontribusi pada keseluruhan organisasi dan bagaimana mereka dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru.
5. Memberikan Kesempatan Bertanya
Orientasi bertahap memberikan kesempatan kepada individu baru untuk bertanya dan meminta klarifikasi tentang informasi yang telah disampaikan sebelumnya.Â
