Hindari 8 Kesalahan Ini saat Membuat Iklan Lowongan Kerja!

Oleh sebab itu, hal tersebut bisa menghindari terjadinya ambiguitas dan mampu menyakinkan kandidat untuk melamar pekerjaan di posisi tersebut.

2. Penggunaan tata Bahasa yang kurang baik

Tata bahasa yang baik bisa menjadi cerminan kredibilitas dan identitas yang dimiliki oleh perusahaan. 

Meskipun bisa disesuaikan dengan identitas perusahaan, tetapi kamu tetap harus membuatnya dengan bahasa yang profesional.

Menggunakan tata Bahasa yang baik dan profesional juga bertujuan supaya iklan lowongan kerja yang kamu buat tidak dianggap palsu.

3. Deskripsi pekerjaan yang terlalu panjang

Deskripsi pekerjan yang terlalu panjang cenderung kurang menarik dan bisa membuat orang lain merasa malas untuk membacanya. 

Untuk itu, sebaiknya sampaikan detail poin-poin pentingnya saja. Hindari penggunaan kalimat yang berbelit-belit.

Dengan membuat deskripsi pekerjaan yang to the point, akan memudahkan calon kandidat untuk memahami pesan yang disampaikan dalam iklan lowongan kerja yang kamu miliki.

4. Penjelasan yang tidak lengkap

Walaupun pada poin sebelumnya dijelaskan untuk tidak membuat deskripsi pekerjaan yang panjang, bukan berarti deskripsi pekerjaan tersebut dituliskan dengan menghilangkan banyak poin penting.

Solusi yang bisa kamu lakukan adalah dengan mencatat poin penting apa saja yang ingin disampaikan secara lengkap. 

Lalu, rangkailah keseluruhan isi dari poin itu menjadi suatu susunan deskripsi pekerjaan yang sistematis dan jelas.

Kamu juga bisa menambahkan fasilitas, kisaran gaji, atau bonus yang akan diberikan untuk bisa menjadi daya tarik untuk para calon kandidat.

5. Tidak mencantumkan keuntungan