Permasalahan Ketenagakerjaan

Upah adalah pekerjaan atau hak-hak yang berkaitan dengan pekerjaan yang diterima dan dinyatakan sebagai kompensasi finansial kepada pegawai/pegawai yang dicalonkan dan dibayar menurut kontrak kerja, kesempatan atau ketentuan hukum, termasuk pegawai/pegawai. Mampu memberikan kepuasan merupakan syarat menerima gaji bagi karyawan, hal ini berarti mampu menawarkan upah yang sebanding dengan perusahaan yang sama, adil dan sadar akan hal itu semua Orang mempunyai kebutuhan yang berbeda-beda. Sementara itu, warna jumlah upah sama dengan upah minimum regional a standar minimum yang digunakan oleh bisnis atau kontraktor upah industri pegawai negeri sipil, pegawai atau pekerja dalam lingkungan bisnis atau kerja. 

Di Indonesia selama ini Kebijakan upah minimum masih menjadi acuan upah bagi pekerja. kebijakan upah minimum yang diadopsi oleh pemerintah Indonesia di Akhir tahun 80-an menandai dimulainya intervensi pemerintah penentuan tingkat upah Gagasan dasar tentang penentuan upah minimum bahwa upah minimum adalah sebuah langkah menuju hal tersebut mencapai penghasilan yang layak untuk kesejahteraan karyawan memperhatikan aspek produktivitas dan perkembangan perusahaan. Masalah lain dengan upah minimum adalah terbukanya peluang penangguhan upah minimum pengusaha sebagai berikut tercantum dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per-01/MEN/1999 dan tidak efektifnya ketentuan sanksi perusahaan yang melanggar peraturan menawarkan upah minimum. Negara Indonesia disebut dengan di negara-negara dengan tenaga kerja murah. buruh indonesia murah Hal ini juga yang menjadi salah satu alasan mengapa banyak perusahaan asing yang membuka perusahaan di Indonesia. Tentu saja harus demikian Perhatian pemerintah Indonesia terhadap kenaikan upah minimum, Ketika upah pekerja naik, kesejahteraan juga meningkat orang-orangnya.