Anak muda di Indonesia sering mendengar kalimat "Bekerjalah sesuai passion (dalam Bahasa Indonesia berarti minat) yang kita miliki" ketika sudah lulus kuliah dan mulai mencari lowongan pekerjaan. Banyak yang beranggapan bahwa apabila kita menggeluti pekerjaan yang sejalan dengan minat kita, maka itu akan membawa kebahagiaan dalam hidup.
Kalimat itu juga kemudian dibarengi dengan gambaran-gambaran indah tentang kondisi bekerja sesuai passion. Misalnya bahwa kita tidak akan mudah jenuh dan stres di kantor, kita bisa lebih produktif dalam berkarya, kita mampu lebih cepat menggapai kenaikan pada jenjang karir, dan lain sebagainya.
Maka sangat jamak bila banyak anak muda yang berjuang keras hingga jatuh bangun untuk mendapatkan pekerjaan impiannya yang sesuai passion. Tidak sedikit pula yang kemudian berinisiatif terjun ke dunia wirausaha atau jadi Youtuber karena itu dirasa lebih masuk dalam minat mereka.
Namun di sisi lain, adapula jutaan orang di Indonesia yang harus melupakan passion yang bersemayam dalam diri mereka dan memilih bekerja di bidang keahlian yang sesungguhnya tidak benar-benar ia gandrungi.
Alasannya macam-macam, mulai dari nominal penghasilan yang besar, nama perusahaan yang bergengsi tinggi, kedekatan lokasi kantor dengan tempat tinggal atau bahkan simpelnya karena kepepet saja daripada hanya jadi pengangguran.
Banyak argumen bahwa bekerja sebagai PNS itu otomatis membunuh passion yang dimiliki. Hal ini tentu membuat sebagian orang jadi ragu-ragu saat mempertimbangkan ikut seleksi CPNS. Apa benar seorang abdi negara itu lantas tidak bisa mengabdikan diri juga pada passion? Mari kita ulas satu per satu.
Ungkapan itu sebenarnya tidak sepenuhnya salah. Bekerja sebagai PNS berarti masuk ke dalam tata pemerintahan yang birokratis dan terstruktur. Terdapat banyak norma dan peraturan yang berlaku. Dengan demikian, ada banyak hal yang wajib dipenuhi, mulai dari jam masuk dan pulang kantor, tata cara berpakaian, mekanisme komunikasi persuratan, hingga standar hasil pekerjaan yang kita serahkan kepada pimpinan.
Namun anggapan bahwa passion seseorang 'terbunuh' saat bekerja sebagai PNS itu sejatinya sangat mudah dipatahkan. Seseorang masih bisa mengikuti passion yang dimilikinya walaupun berstatus sebagai seorang PNS. Berikut ini beberapa caranya:
Pertama, memilih bekerja di instansi yang membawahi bidang yang diminati
Passion yang dimiliki oleh seseorang umumnya dapat dikategorikan dalam beberapa bidang. Sebagai contoh: kebudayaan, teknologi informasi, pariwisata, literatur, atau humanitarian. Setiap orang perlu mengenali passion yang mereka miliki itu berinduk pada bidang apa.
Orang yang menggemari seni tari dan arkeologi dapat dikatakan punya passion di bidang kebudayaan. Sedangkan ketertarikan pada misi-misi sosial yang bertujuan membantu masyarakat yang kurang mampu itu bisa dimasukkan dalam kategori humanitarian.
Ketika memilih instansi pemerintahan yang akan menjadi tujuan lamaran CPNS, kita bisa menyesuaikannya dengan bidang passion yang dipunyai. Apabila memang menyukai hal-hal terkait pelestarian dan promosi kebudayaan, maka menjadi PNS di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif atau di dinas-dinas yang membawahi isu-isu seputar kebudayaan pada pemerintah daerah wajib dipertimbangkan.
Selain menangani isu yang menjadi ketertarikannya, PNS tersebut juga dapat menjalin jejaring dengan orang-orang lain yang memiliki passion sama, misalnya saja dengan komunitas seni, kurator, akademisi bidang kebudayaan, dan lain-lain.
Kedua, memilih formasi pekerjaan yang mendekati passion
Formasi-formasi yang dibuka pada seleksi CPNS dalam beberapa tahun terakhir semakin beragam. Hal itu karena tantangan yang dihadapi oleh pemerintah saat ini juga bervariasi sehingga membutuhkan sumber daya manusia dengan berbagai latar belakang keahlian.
Tidak semua formasi CPNS itu adalah analis atau penyusun data yang bekerja sehari-hari di ruangan dan dihadapkan pada tumpukan berkas-berkas kantor. Ada juga beberapa formasi yang khusus dan tidak menutup kemungkinan justru sangat bersinggungan dengan passion sejumlah orang.
Sebagai contoh adalah formasi pustakawan di beberapa instansi pemerintahan. Jika hal-hal berkaitan dengan manajemen perpustakaan dan literatur adalah passion yang dimiliki, maka formasi ini tentu sangat cocok.
Meskipun demikian, jangan beranggapan bahwa pekerjaan sebagai PNS nantinya hanya akan berfokus pada bidang itu saja. Dalam sistem pekerjaan di birokrasi, seseorang tentu harus punya pengetahuan terkait manajemen perkantoran juga. Jadi apabila nantinya berhasil tembus seleksi pada formasi yang sesuai passion yang dimiliki, tetap harus membuka diri untuk mempelajari ilmu-ilmu lainnya.
Ketiga, menyalurkan passion melalui kegiatan di kantor
Terdapat banyak kesempatan bagi seorang PNS untuk tetap bisa melakukan hal-hal yang menjadi minatnya di kantor. Hal itu karena aktivitas perkantoran bukan hanya serangkaian rapat, diskusi atau penyusunan program saja.
Seluruh instansi pemerintah memiliki acara-acara khusus yang diselenggarakan pada perayaan hari atau momen tertentu. Misalnya pada saat hari ulang tahun kemerdekaan RI, hari kebangkitan nasional, halal-bihalal setelah lebaran, hari pendidikan nasional, dan lain-lain. Acara yang diadakan pun beragam, mulai dari aneka lomba, pameran, seminar hingga pertunjukan musik.
Untuk melaksanakan acara-acara itu, maka dibentuk panitia yang terdiri dari beberapa PNS dengan tugas-tugas khusus. Pada kesempatan inilah, PNS dapat menyalurkan passion yang dimilikinya.
Mereka yang punya bakat menyanyi, menari atau bermain musik dapat tampil sebagai pengisi acara. Sementara mereka yang punya ketertarikan dan pengalaman sebagai pembawa acara (master of ceremony) juga bisa berpartisipasi.Â
Keaktifan PNS terutama yang berusia muda dan di jenjang junior pada kegiatan-kegiatan itu sangat diapresiasi oleh para pimpinan dan seringkali menjadi jalan untuk dapat mengenal dan berjejaring dengan para pejabat di instansi pemerintahan secara lebih dekat.