Job Hopping: Fenomena pada Generasi Y (Milenial) dan Z! Apakah Kamu Salah Satu yang Mengalaminya?

            2. Meningkatkan motivasi kerja untuk lebih produktif;

            3. Kesempatan untuk mengaktualisasikan diri lebih baik.

Sedangkan Dampak Negatif dari Fenomena Job Hopping ini adalah:

            1. Akan menjadi Track Record Buruk bagi pekerja karena sering berpindah kerja;

            2. Penilaian orang/pimpinan menjadi kurang baik karena sering melakukan perpindahan kerja;

            3. Akan selalu merasa tidak puas sehingga terjadi melakukan Job Hopping.

Nah itulah mengenai fenomena Job Hopping yang terjadi di Generasi Y (Milenial) dan Z. Gimana kalian sedang mengalami atau sudah mengalami fenomena Job Hopping. 

Sebenarnya Job Hopping bisa menjadi baik dan buruk bagaimana kita menerapkan job hopping tersebut sesuai dengan situasi dan kondisi yang ada. 

Ikutilah etika ketika ingin melakukan job hopping seperti: 1). Ikuti prosedur perusahaan ketika melakukan resign, 2). Selesaikan kontrak sesuai perjanjian sebelum melakukan job hopping, 3).Tetap berprilaku baik dan menjaga nama baik serta marwah tempat kerja 4). Mengusulkan agar dicari pengganti secepatnya agar bisa melakukan resign.

-Salam Hangat-