Era Saat Ini: Melakukan Perubahan atau Tidak Melakukan apa-apa

Terkadang mempertahankan status quo menjadi keputusan yang kompleks, seorang pemimpin harus mempertimbangkannya dari berbagai sisi seperti benefit dan resiko. Perubahan tidak selalu berarti baik bagi suatu organisasi, pemimpin harus menjadi penentu awal untuk memilih dan merencanakan apakah ingin mempertahankan Status Quo atau memulai perubahan, yang dimana perubahan tidak hanya dapat dilakukan sendiri tetapi partisipasi dari orang dibawahnya yang dapat membawa perubahan pada kesuksesan.

Contoh yang masih mempertahankan Status Quo

• Angkot sampai saat ini masih mempertahankan cara lama, yang dimana sudah terdapat jaklingko yang sudah memakai pendekatan berbasis teknologi seperti memakai e-money. Selain itu ada bus atau ojek yang juga masih menggunakan cara lama, sedangkan sekarang sudah ada transjakarta dan go-jek yang lebih memudahkan pengguna masa kini.
• Alasan: Sebenarnya hal tersebut sudah ketinggalan di era sekarang ini tetapi ada alasan pastinya yang melatarbelakangi para supir yang tidak melakukan perubahan seperti keterbatasan sumber daya atau yang ia dapatkan saat ini sudah cukup dan alasan lainnya.

Creative People

Menurut saya orang yang kreatif bukanlah bawaan dari lahir tetapi bagaimana itu diciptakan dengan cara melatih dan mengembangkan. Kalau dilihat memang ada orang yang lebih cepat dalam memikirkan ide kreatif, tetapi hal tersebut didapatkan karena lingkungan yang ia dapatkan yang dimana melatihnya sejak kecil. Berikut disajikan cara merangsang kreativitas:

• Stimulasi lingkungan kreatif: ciptakanlah lingkungan kerja atau belajar yang nyaman, membaca atau menonton hal-hal baru, serta berinteraksi dengan berbagai jenis orang untuk mendapatkan pengetahuan dan ide baru.
• Fostering Mindset Kreatif: Selalu mempunyai rasa ingin tahu yang kuat, jangan pernah menyerah untuk bereksperimen, serta melihat sesuatu sekarang dari berbagai perspektif.
• Latihan: Latihan dapat dilakukan dengan banyak cara salah satunya Brainstorming, Mind mapping dan juga Problem solving.
• Mengikuti kegiatan: contohnya kegiatan yang merangsang kreativitas ialah menggambar atau melukis, menulis cerita pendek atau puisi, bermain musik dan masih banyak lagi.

Kesimpulan

Perubahan merupakan suatu hal yang penting dalam dunia sekarang ini dengan berbagai persiapan dan dasar perubahan yang tepat, tetapi mempertahankan Status Quo juga bukanlah hal yang tidak baik pastinya karena ada alasan yang menjadi latar belakang. Perubahan juga dapat dilakukan dengan mengembangkan karyawan menjadi kreatif agar perubahan dapat dilaksanakan dengan kesiapan dan keikutsertaan karyawan.