Mohon tunggu...
Friska Indah Mauludiba
Friska Indah Mauludiba Mohon Tunggu... Mahasiswa - Every strike brings me closer to the next home run.

Content Writer

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Tips Menghadapi Bos yang Sulit dan Menuntut di Tempat Kerja

3 Juni 2024   12:00 Diperbarui: 3 Juni 2024   12:04 304
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi: Bos yang Marah. (Sumber: Pakar Softskill)

Ketika menerima instruksi, pastikan Anda benar-benar memahami apa yang diharapkan. Ajukan pertanyaan jika ada yang tidak jelas dan ringkas kembali instruksi yang Anda terima untuk memastikan kesepahaman.

4. Tetapkan Batasan yang Jelas

Jika bos Anda memiliki kecenderungan untuk menghubungi Anda di luar jam kerja, tetapkan batasan yang jelas tentang kapan Anda bisa dihubungi. Komunikasikan hal ini dengan sopan namun tegas.

5. Gunakan Teknik Mendengarkan Aktif

Saat berbicara dengan bos Anda, tunjukkan bahwa Anda mendengarkan dengan menganggukkan kepala, mengulang kembali apa yang mereka katakan, dan memberikan respons yang relevan.

Mengelola Ekspektasi dan Tekanan dari Atasan

Ekspektasi tinggi dan tekanan dari bos yang sulit bisa menjadi sumber stres utama. Berikut adalah beberapa cara untuk mengelola ekspektasi dan tekanan tersebut:

1. Prioritaskan Tugas dengan Bijak

Identifikasi tugas yang paling penting dan mendesak. Fokuskan energi dan waktu Anda pada tugas-tugas tersebut terlebih dahulu sebelum beralih ke tugas lain.

2. Komunikasikan Kapasitas Anda

Jangan takut untuk mengkomunikasikan beban kerja Anda kepada bos Anda. Jika Anda merasa beban kerja terlalu berat, diskusikan dengan bos Anda tentang prioritas dan minta bantuan untuk menetapkan mana yang harus diselesaikan terlebih dahulu.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun