Bagaimana Peran Ikatan Mahasiswa Bikomi di Tengah Masyarakat?

Perbedaan karakter juga sering menimbulkan kontak fisik dan berbagai ketegangan antar mahasiswa Bikomi.

Kehadiran organisasi IMB diharapkan untuk lebih mempererat jalinan persaudaraan antar sesama mahasiswa yang datang dari berbagai desa, wilayah, latar belakang keluarga dan cara pandang yang berbeda pula.

Siapakah aktor di balik berdirinya Ikatan Mahasiswa Bikomi?

Sejatinya konsep berdirinya Ikatan Mahasiswa Bikomi ini adalah kami mahasiswa sendiri. Setelah melalui berbagai pergulatan dan silang pendapat, organisasi ini pun menemukan takdirnya.

Lalu, apa tanggapan dari masyarakat pasca berdirinya Ikatan Mahasiswa Bikomi?

Reaksi pertama yang muncul dari masyarakat adalah mereka "welcoming" dengan organisasi ini. Selain itu, publik figur yang berasal dari Bikomi pun memberikan semangat bagi kami untuk terus memperkaya diri dengan pengetahuan softskill dan hardskill dalam berorganisasi. Karena kemampuan softskill dan hardskill yang akan dipakai dalam dunia pekerjaan

Terkkait dengan jadwal pertemuan anggota IMB di tengah Pandemi, adakah terobosan baru dari kamu?

Terkait waktu pertemuan juga ini belum jelas. Karena kami sementara mencari rumah kosong untuk dikontrak.

Jika seandainya kami sudah menemukan rumah kosong yang mau dikontrakan kepada kami, tentunya pertemuan sesama anggota IMB akan berjalan dengan normal.

Jika pertemuan tatap muka (konvensional) berlangsung, kami pasti mematuhi prokes yang ada. Dan kami akan mencoba untuk mengadakan pertemuan via Zoom.

Bagaimana perasaan kamu saat ini dengan tugas yang diemban?

Paskalis Abi ketua Ikatan Mahasiswa Bikomi. Foto oleh Paskalis

Awalnya saya merasa menjadi seorang pemimpin itu gampang. Namun, ketika saya sudah mendapatkan apa yang saya inginkan, di situlah ada pergulatan dalam diri saya.

Tugas saya saat ini memang sangat berat. Namun, karena saya sudah dipercayakan untuk menakhodai Ikatan Mahasiswa Bikomi, saya pun tidak memiliki alasan untuk lari dari tanggung jawab.

Senada dengan ungkapan saya di awal tulisan bahwa "Kemampuan manajemen emosi, merangkul perbedaan, melepaskan ego adalah 3 hal yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin organisasi.

Harapan saya semoga apa yang sudah kami letakkan di dasar negeri karang ini bisa berkembang dan anggotanya pun makin bertambah seiring dengan mesin kordoba waktu.