3. Teknologi kepuasan pelanggan yang berkelanjutan.
4. Cara-cara baru untuk membuat keputusan investasi yang lebih menguntungkan bagi para pemangku kepentingan
5. Mengembangkan sistem organisasi yang lebih beradaptasi dengan transformasi lingkungan.
6. Peningkatan akal budi organisasi berlandas nilai-nilai kewirausahaan.
Salah satu bentuk kreativitas dalam sebuah organisasi adalah teori Peter Drucker bahwa ketika menjalankan sebuah organisasi, pemimpin tidak hanya harus membuat tugas administratif atau pengambilan keputusan, tetapi juga tugas yang lebih kreatif.Â
Organisasi menjadi statis, dan organisasi surut atau menurun. Apalagi ketika sebuah organisasi berada dalam lingkungan bisnis yang sangat kompetitif yang menghasilkan produk-produk kreatif yang membentuk organisasi profesional, dan dapat dipertimbangkan secara komprehensif seperti yang dinyatakan Sternberg bahwa definisi penciptaan adalah pribadi. memiliki kemampuan untuk menganalisis pemikiran seseorang dan mengevaluasi nilai dan kualitas pekerjaan seseorang, teori dan abstrak Anda dapat memasukkannya ke dalam pemikiran praktis. Individu akan dapat meyakinkan orang lain tentang pemikiran mereka tentang apa yang mereka coba lakukan.
Di banyak organisasi, terutama yang besar seperti Toyota Corp, Dells Corp, HP Corp, Samsung, Sumitomo Corp, dan yang progresif, organisasi menawarkan kreativitas untuk bereksperimen dengan instrumen operasional. Ada beberapa alasan mengapa organisasi ini menggunakan aspek kreativitas dalam pengembangan dan perubahan organisasinya. Organisasi yang tidak dapat diubah dijamin akan "mati". Di sisi lain, organisasi yang berubah terlalu cepat, atau yang berubah hanya karena perubahan, dapat membalikkan perkembangan yang tidak efektif.
Kreativitas Organisasi merupakan keinginan yang sangat penting. Kreativitas adalah tulang punggung kelangsungan hidup suatu organisasi. Kreativitas adalah kemampuan untuk memunculkan ide-ide baru dan menemukan cara baru untuk melihat masalah sebagai peluang. Organisasi perlu menggali kreativitas tertanam dari organisasi . Perusahaan memiliki orang-orang yang antusias dengan kreativitas. Menjadi tertutup tidak memungkinkan Anda untuk mengenali bakat potensial Anda dan membuka semangat kewirausahaan Anda dalam organisasi Anda.
Sumber :
Purhantara, W. (Volume 8, Nomor 2, Oktober 2012). MENCIPTAKAN ORGANISASI YANG KREATIF. Jurnal Economia, 153-163.
 “How Organizations Can Build Employee Creative Behavior “ . swa.co.id. 29 Agustus 2019. Diakses tanggal 09 November 2021
