Nugraha Ekakurir cabang Serang sudah memiliki komitmen terhadap kompetensi. Hal ini dibuktikan dengan adanya kebijakan terkait rekrutmen karyawan baru dan pelatihan. Dengan adanya kebijakan terkait rekrutmen karyawan baru dan pelatihan ini PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir cabang Serang akan memperoleh karyawan yang berkualitas dan kompeten serta memiliki pengetahuan dan kemampuan yang dibutuhkan sesuai dengan bidangnya masing-masing.
5. Mendorong Akuntabilitas Kinerja
PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir cabang Serang telah berupaya mendorong akuntabilitas kinerja. Hal ini dibuktikan dengan diterapkannya penilaian kinerja, pemberian insentif dan penghargaan. Aktivitas penilaian kinerja ini dinilai sudah efektif karena dilakukan oleh Section Head masing-masing departemen dengan diawasi oleh Branch Head. Tinjauan kinerja ini juga rutin dilaksanakan setahun sekali. Dengan sudah dilakukannya tinjauan kinerja yang dilakukan setiap tahun maka perusahaan dapat memantau tingkat pencapaian kinerja yang telah ditetapkan. Selain itu dengan sudah diterapkannya kebijakan pemberian insentif dan penghargaan memicu karyawan untuk lebih meningkatkan kinerjanya dalam bekerja.
PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir cabang Serang didasarkan pada prinsip internal control yang meliputi menentukan tujuan, mengidentifikasi dan menganalisis risiko, menilai fraud, dan mengidentif. PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir cabang Serang didasarkan pada prinsip internal control yang meliputi pengembangan kegiatan pengendalian, pengembangan control umum atas teknologi, dan merinci dalam kebijakan dan prosedur.
