Mahasiswa KKN Tim II UNDIP Sosialisasikan Pengembangan Manajemen Organisasi pada Karang Taruna

Desa Puhgogor, Bendosari, Sukoharjo (05/08/2023) - Karang Taruna merupakan organisasi kepemudaan yang memiliki peran penting dalam pengembangan potensi generasi muda serta pemuda-pemudi di tingkat lokal khususnya desa membutuhkan pemahaman yang lebih baik tentang konsep dan praktik manajemen organisasi yang efektif. 

Dalam rangka pengenalan manajemen organisasi, mahasiswa KKN Tim II UNDIP melakukan kegiatan sosialisasi mengenai pengembangan organisasi yang efektif di lingkungan karang taruna. 

Kegiatan ini dilaksanakan pada 5 Agustus 2023, dimulai pada pukul 19.30 di Lumbung Desa Puhgogor, Dusun Jati Agung yang dihadiri oleh seluruh anggota karang taruna. Sosialisasi dipandu mahasiswa dari program studi Ilmu Komunikasi. 

 Pengenalan Manajemen Organisasi, Dalam acara tersebut, mahasiswa memberikan gambaran umum tentang apa itu manajemen organisasi, termasuk pentingnya memiliki struktur yang jelas, tujuan yang terdefinisi, serta peran dan tanggung jawab anggota.

Prinsip Manajemen Organisasi yang Baik, Prinsip organisasi yang baik akan menjadi panduan yang baik bagi organisasi diantaranya, memiliki visi dan misi yang ditetapkan sebagai nilai untuk pedoman organisasi, adanya komunikasi yang efektif untuk menjalin hubungan baik antar setiap anggota, keputusan berdasarkan konsensus yang melibatkan semua anggota serta adanya pengakuan dan penghargaan dalam organisasi. 

Struktur Organisasi yang Efisien, Pentingnya untuk memahami  struktur organisasi yang tepat untuk dapat menentukan posisi dan fungsi setiap divisi dalam organisasi agar tercapai tingkat kewenangan dan tanggung jawab yang jelas. 

Manajemen Konflik, Realitas konflik menjelaskan bahwa konflik dapat di konstruksi untuk dicapai penyelesaiannya. Sebuah organisasi dengan beragam individu di dalamnya tidak menutup kemungkinan memunculkan konflik karena adanya perbedaan pikiran, pandangan dan pendapat. mahasiswa KKN mengenalkan mulai dari tipe konflik, sikap menghadapi konflik serta gaya mengelola konflik guna mencapai penyelesaian masalah dalam organisasi khususnya jika terjadi konflik. 

Selama sesi sosialisasi, para peserta aktif berinteraksi dengan mahasiswa KKN sebagai pemateri yang memandu acara. Para karang taruna berinteraksi merespon tentang penerapan praktik-praktik manajemen ini dalam konteks Karang Taruna, seperti tipe-tipe individu dalam menghadapi konflik,  bagaimana   mengatasi konflik antaranggota, mengembangkan program-program yang lebih efektif, dan meningkatkan partisipasi anggota.

Kegiatan sosialisasi pengembangan manajemen organisasi untuk Karang Taruna Desa Puhgogor memberikan wawasan yang berharga bagi anggota dalam mengelola organisasi mereka. Diharapkan bahwa pemahaman baru ini akan membantu Karang Taruna dalam merencanakan dan menjalankan program-program yang lebih teratur dan berhasil di masa depan. Kegiatan semacam ini menunjukkan betapa pentingnya pembelajaran berkelanjutan dalam mengembangkan potensi organisasi dan individu.