c. Keinginan untuk memperoleh penghargaan
d. Keinginan untuk memperoleh pengakuane. Keinginan untuk berkuasa
Faktor Eksternal/Ekstrinsik:
a. Kondisi lingkungan kerja
b. Kompensasi yang memadai
c. Supervisi yang baik
d. Jaminan pekerjaan
e. Status dan tanggung jawab
f. Peraturan yang fleksibel
Indikator Motivasi Kerja GuruMenurut Suparno (2007), indikator motivasi kerja guru meliputi:
- Kebutuhan akan berprestasi
- Peluang untuk berkembang
- Kebanggaan terhadap pekerjaan sendiri
- Kebutuhan akan pengakuan
- Gaji yang diterima
Hubungan antara Motivasi Kerja Guru dan Kinerja GuruMotivasi kerja guru memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Guru yang termotivasi cenderung lebih berdedikasi, berkomitmen, dan efektif dalam proses pengajaran mereka. Motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan kualitas pengajaran, meningkatkan prestasi siswa, meningkatkan keterlibatan guru dalam proses pembelajaran, dan meningkatkan kepuasan kerja guru.
