5. Dapat diterapkan dan Memotivasi
Pelatihan kerja sebaiknya berisi program yang konkrit dan memungkinkan untuk diterapkan dan sekaligus memotivasi orang untuk berbuat. Tujuan program pelatihan kerja harus dapat di transformasikan ke dalam suatu tindakan nyata. Materi yang didapat dari pelatihan kerja sebaiknya bisa diterapkan dalam kegiatan kerja sehari-hari.
6. Berhubungan dengan kinerja
Pelatihan kerja diberikan sebagai bantuan agar setiap karyawan  mampu memenuhi kompetensi terukur sesuai standar organisasi yang dibebankan pada masing-masing jabatan dan wewenangnya.
7. Berkesinambungan
Kesinambungan pelatihan kerja merupakan hal yang sangat penting. Pelatihan kerja yang dilakukan secara sporadis dan temporer akan memberikan hasil yang berbeda secara signifikan dibandingkan dengan pelatihan kerja yang dijadwalkan secara rutin atau periodik.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H