HRD bertanggung jawab atas tugas administrasi karyawan, termasuk pengaturan database, jadwal kerja, dan penggajian. Penerapan aturan yang berlaku di Indonesia menjadi bagian penting dari pekerjaan ini. Teknologi, seperti HRIS, menjadi sahabat HRD dalam memudahkan proses administrasi.
4. Kompensasi: Membangun Kesejahteraan melalui Pengaturan Kompensasi
Pengaturan gaji, benefit, cuti, dan asuransi menjadi fokus HRD. Mereka memastikan bahwa setiap karyawan merasa puas dengan kompensasi yang diterima. Pemberian penjelasan rinci terkait kompensasi juga menjadi tanggung jawab HRD untuk menjawab pertanyaan karyawan.
5. Training: Peningkatan Produktivitas Melalui Pelatihan
HRD membawa Pelatihan & Sertifikasi in-house atau undangan profesional untuk memaksimalkan potensi karyawan. Sertifikasi diberikan sebagai pengakuan setelah menyelesaikan pelatihan , memungkinkan karyawan untuk meningkatkan pengetahuan dan kinerja mereka.
6. Pengembangan Karier: Merancang Jejak Karier yang Sukses
Pelatihan tidak hanya tentang peningkatan skill, tetapi juga persiapan untuk promosi dan jabatan lebih tinggi. HRD berperan dalam menyiapkan karyawan untuk langkah berikutnya dalam perjalanan karier mereka.
7. Pemecatan: Membawa Tugas Berat dengan Kelembutan
Ketika diperlukan, HRD menghadapi tugas sulit memecat karyawan. Selain itu, mereka mengurus administrasi terakhir, seperti gaji terakhir dan surat pernyataan kerja.
Dalam menghadapi jajaran tugas yang begitu beragam, HRD memperkuat fondasi keberhasilan perusahaan. Tantangan ini semakin membutuhkan dukungan teknologi agar HRD dapat mengelola sumber daya manusia dengan lebih efisien dan responsif terhadap kebutuhan perusahaan.
Mengakhiri Perjalanan Bersama: Keberhasilan di Setiap Jejak HRD
Dalam membahas tugas-tugas Human Resources Department (HRD), kita telah menyelami dunia yang penuh tantangan dan dedikasi. Perekrutan teliti, proses hiring yang selektif, hingga administrasi yang teratur, setiap langkah HRD adalah bagian dari fondasi keberhasilan perusahaan.
