4. Manajer Hubungan Karyawan (Employee Relations Manager)
Dalam dinamika hubungan kerja, Manajer Hubungan Karyawan berperan sebagai penengah dan penyeimbang, memastikan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
5. Spesialis Kompensasi dan Manfaat (Compensation and Benefits Specialist)
Dari pengaturan gaji hingga manfaat tambahan, Spesialis Kompensasi dan Manfaat bertugas memastikan bahwa kebijakan imbalan sesuai dengan kontribusi karyawan.
Dalam mosaik peran ini, setiap individu di Human Resources Department membentuk pola keterkaitan yang harmonis, mewarnai kanvas perusahaan dengan warna-warna keberagaman dan keahlian. Jadi, ketika kita meresapi profil posisi ini, kita tidak hanya melihat daftar tugas, tetapi melihat kisah-kisah perjalanan yang membangun fondasi keberhasilan sebuah organisasi. Selamat menyelami dunia yang tak ternilai ini, di mana setiap posisi memiliki peran unik dalam mengukir keberlanjutan dan pertumbuhan.
Tugas-Tugas Dasar Human Resources Department (HRD)
Human Resources Department (HRD) tidak hanya merupakan sebuah entitas administratif di setiap perusahaan, tetapi juga penjaga keberlanjutan dan pertumbuhan. Melalui serangkaian tugas mendasar, HRD memainkan peran utama dalam mengelola sumber daya manusia dengan efektif. Mari kita telusuri lebih dalam beberapa tugas utama yang membentuk ciri khas HRD.
1. Perekrutan: Menyelaraskan Visi dan Misi Perusahaan
HRD berperan sebagai penyelaras antara ambisi perusahaan dan calon karyawan. Sebelum memulai proses perekrutan, mereka merinci tanggung jawab dan kualifikasi yang dibutuhkan, merancang deskripsi pekerjaan, dan menyebarkan lowongan. Dengan cermat, HRD menyortir CV, melakukan wawancara, dan memastikan bahwa perusahaan mendapatkan bakat terbaik.
2. Proses Hiring: Kunci Sukses Melalui Pemilihan Karyawan yang Tepat
Proses hiring tidak sekadar mencari tenaga kerja, tetapi mencari karyawan yang akan menjadi pilar kesuksesan perusahaan. Melalui seleksi yang cermat dan pemeriksaan latar belakang, HRD memastikan efisiensi dan kualitas dalam merekrut karyawan. Penawaran kerja, negosiasi gaji, dan manfaat merupakan langkah berikutnya setelah menemukan kandidat yang cocok.
3. Administrasi: Menjaga Keseimbangan dengan Tugas Administratif
