Diplomasi Publik Amerika Serikat dalam Mencerminkan Keanekaragaman

"That's the problem," kata Johnson. "Something is broken about the main channel if the fellowships are the only way in."

Begitu berada di Layanan Luar Negeri A.S., kehidupan di Negara Bagian telah menambah tantangan bagi orang kulit berwarna. Laporan GAO tahun ini menemukan bahwa minoritas 26% lebih kecil kemungkinannya untuk dipromosikan daripada orang kulit putih, dan garis tren bagi orang kulit berwarna untuk dipromosikan atau bahkan dipertahankan dalam jangka panjang tidak menjanjikan. "The argument was always: Give it time," kata Bencosme. "They've been making that excuse for 20 years now"

Representasi minoritas di jajaran layanan eksekutif senior turun dari tujuh persen pada 2002 menjadi tiga persen pada 2020, menurut Asosiasi Layanan Luar Negeri Amerika. Di antara semua diplomat yang meninggalkan layanan, persentase minoritas hampir dua kali lipat dari empat persen keberangkatan pada tahun 2002 menjadi tujuh persen pada tahun 2018. Beberapa negara di luar AS menganalisis ras dan data etnis dari korps diplomatik mereka, tetapi perjalanan ke forum transatlantik menunjukkan kurangnya keragaman masih ada.

Melihat peran parlemen dalam diplomasi publik, Sekretaris Jenderal PA OSCE Roberto Montella telah melihat perubahan di antara 57 negara belahan bumi utara tempat dia bekerja.

"For countries that have large ethnic minorities but rather homogenous delegations, the quality of the discussions is lowered when there is no one to speak on behalf of the minority populations," kata Montella. Dia menunjuk Amerika Serikat sebagai delegasi organisasi yang paling beragam, yang termasuk presiden keturunan Afrika pertama dan satu-satunya OSCE PA, Rep. Alcee Hastings dari Florida. "The main barrier to improving representation, I would argue, is lack of political will," kata Montella.

Di Kongres, meloloskan Undang-Undang Tenaga Kerja Keanekaragaman dan Inklusi Keamanan Nasional dapat membantu, mendorong lembaga untuk bermitra dengan organisasi pendidikan dan asosiasi profesional untuk memperluas perekrutan lebih lanjut. Tapi seperti Duta Besar Abercrombie-Winstanley mengatakan kepada Komite Urusan Luar Negeri DPR Di mana departemen membutuhkan bantuan dan di mana Anda dapat membantu membuat diri mereka bertanggung jawab.

Memperkuat akuntabilitas berarti mendengarkan orang kulit berwarna dari tanggal mulai mereka melalui wawancara hingga keluar. Negara harus memiliki kartu skor keanekaragaman dan inklusi untuk manajer tingkat menengah yang melacak upaya untuk: merekrut, membimbing, dan menampilkan keragaman dalam konten yang dihadapi publik, dan menciptakan tempat kerja yang ramah bagi orang-orang dari semua latar belakang.

Mereka yang menunjukkan ketidakpedulian terhadap masalah keadilan atau lingkungan yang tidak bersahabat tidak dapat ditoleransi. Lagi pula, seperti yang disebutkan Bencosme dan yang lainnya bahwa AS memiliki standar yang lebih tinggi. Oleh karena itu, mereka juga harus memegang peringkat diplomat kita ke standar yang lebih tinggi.