Peneliti sebelumnya putra & fermon (2023) menemukan terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maka dari itu dapat diduga terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Vinilon era sakti.
- Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
Motivasi merupakan elemen terpenting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (sdm), hal ini dibuktikan dengan kualitas sdm pada perusahaan yang baik akan sangat membantu dalam kegiatan perusahaan (bukhari & pasaribu, 2019). Peneliti sebelumnya bukhari & pasaribu (2019) menemukan terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja, maka dari itu dapat diduga terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Vinilon era sakti.
- Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Koesomowidjojo (2017) mengemukakan bahwa beban kerja merupakan segala bentuk pekerjaan yang diberikan kepada sumber daya manusia untuk diselesaikan dalam kurun waktu tertentu. Peneliti sebelumnya suhardi (2019) menemnukan terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan maka dari itu dapat diduga terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Vinilon era sakti.
- Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
- Koesomowidjojo (2017) mengemukakan bahwa beban kerja merupakan segala bentuk pekerjaan yang diberikan kepada sumber daya manusia untuk diselesaikan dalam kurun waktu tertentu. Peneliti sebelumnya suhardi (2019) menemnukan terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan maka dari itu dapat diduga terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Vinilon era sakti.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
