Fokus pada Kecepatan Daripada Ketelitian: Kebiasaan mereka dalam mengonsumsi informasi secara cepat dapat menyebabkan mereka lebih fokus pada menghasilkan ide-ide baru secara cepat, tetapi kurang dalam hal perencanaan dan eksekusi yang rinci.
Kecenderungan Gen Z Awal
Sebaliknya, mereka yang lahir di awal periode Gen Z (1997-2000) menunjukkan keseimbangan yang lebih baik antara mengutarakan ide dan eksekusi. Beberapa faktor yang mendukung hal ini adalah:
Pengalaman Kerja Lebih Banyak: Gen Z awal telah berada di dunia kerja lebih lama dan memiliki lebih banyak pengalaman praktis. Mereka telah belajar bagaimana mengubah ide menjadi tindakan melalui pengalaman langsung.
Mentorship dan Pembelajaran: Gen Z awal sering kali mendapatkan lebih banyak bimbingan dari generasi yang lebih tua dalam pekerjaan mereka. Ini membantu mereka memahami pentingnya perencanaan dan eksekusi yang efektif.
Keseimbangan Digital dan Analog: Walaupun juga merupakan digital natives, Gen Z awal mengalami masa transisi dari era sebelum sepenuhnya digital ke era yang sangat digital. Hal ini memberi mereka perspektif unik dalam menggabungkan cara kerja tradisional dengan teknologi baru.
Kesimpulan
Perbedaan antara Gen Z akhir dan Gen Z awal dalam dunia kerja cukup mencolok. Gen Z akhir cenderung lebih banyak mengutarakan ide dan gagasan berkat latar belakang digital mereka dan pendidikan yang mendukung kolaborasi. Namun, mereka sering kali menghadapi tantangan dalam eksekusi ide-ide tersebut karena kurangnya pengalaman kerja dan fokus yang lebih besar pada kecepatan informasi.
Di sisi lain, Gen Z awal menunjukkan keseimbangan yang lebih baik antara ideasi dan eksekusi, didukung oleh pengalaman kerja yang lebih banyak dan bimbingan yang mereka terima. Memahami perbedaan ini penting bagi organisasi untuk mengelola dan memanfaatkan potensi penuh dari seluruh anggota Gen Z dalam tim mereka.
