Motivasi dalam Organisasi

STUDI TENTANG MOTIVASI DALAM ORGANISASI

Fathur Rahman Al-Gazi¹,  Novianty Djafri²

Manajemen pendidikan fakultas ilmu pendidikan universitas negeri gorontalo

ABSTRAK

Motivasi merupakan satu hal yang menjadi acuan untuk individu bergerak guna mencapai tujuan. Motivasi akan memberikan keinginan dan dorongan.motivasi juga dapat memberikan semangat kepada individu dan mendorong individu dari suatu kegegalan. Dan dapat di katakn orang yang mempunya motivasi orang yang mempunya tujuan yang besar. Motivasi dapat berupa motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Dimana terkadang motivasi datang dari dalam diri suatu individu yang menjadidi dorongan untuk mencapai impian atau tujuan dan ada juga yang berasal dari diri orang individu yang menjadi dorongan dan itu sebut tindakan yang bermotif ekstrinsik.

Tujuan penelitian arikel ini adalah bagaimana kita sebagai generasi mudah mengkaji mengenai motivasi di dalam suatu organisasi, mulai dari apa iu motivasi, bagaiaman motivasi dalam organisasi, maupun dampak motivasi bagi organisasi guna mencapai suatu tujuan organisasi..

Kata kunci : motivasi, organisasi

PENDAHULUAN

Organisasi adalah sekelompok manusia  atau wadah untuk bekerja sama untuk menjalankan suatu tujuan. Yang dimana di dalamnya terdapat sumber daya manusia yang salaing bekerja sama untuk tujuan tertentu

            Motivasi merupakan suatu penggerak dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai tujuan dari orang tersebutt.bisa dikatakan bahwasanya motivasi bisa menjadi rencana awal tujuan, keinginan untuk menuju kesuksesan atau tujuan  guna menghidari suatu kegagalan.

METODE

Di dalam penyusuna artikel ini menggunakan studi kepustakaan atau kajian pustaka  diaman Data-data yang dipergunakan iberasal dari berbagai literatur kepustakaan media internet yang berkaitan dengan artikel yang dibahas. Beberapa jenis referensi yang di gunakaan yakni e book, serta  bebberapa pustaka yang relevan yang memuat tentang materi yang di bahas yakni “MOTIVASI DALAM ORGANISASI” . dengan metode penulisan ini penulis dapat menyelesaikan masalah dalam artikel.

HASIL DAN PEMBAHASAN

Pengertian dari motivasi adalah sebuah atau sesuatu perubahan perasaan yang dapat mendorong diri seseorang menjadi lebih baik guna untuk memenuhinsegalah kebutuhanya, atau suatu tambahan dorongan pribadi yang membuatu suatu individu lebih semangat untuk mencapai tujuan yang di impikan. Organisasi  merupakan suatu wadah atau sekumpulan orangv yang dimana saling bekerja sama  untuk mencapai suatu tujuan tertentu dengan memanfaatkan sumberdaya yang ada di dalam organisasi. Jadi motivasi organisai adalah sesuatu atau kekuatan  energi yang berasal dari tubuh suatu individu yang dimana menjadi dorongan untuk berperilaku memenuhi kebuthan dalam organisasi dan untuk mencapai tujuan organisasi.

            Motivasi juga menjadi suatu hasrat atau penggerak individu manusia, dimana motivasi pastinya berhubungan dengan psikologi seseorang yanag dapat mencerminkan suatu sikap, kebutuhan atau kepuasan yang terjadi padi individu seorag manusia, dan motivasi dalam organisasi  mengajarkan individu dalam mengarahkan potensi bawahan, agar dapat berkontribusi dalam suatu tujuan organisasi.

             Setelah mengetahui definisi dari motivasi organisasi, dalam motivasi organisasi terdapat beberapa jenis :

• Motivasi intrinsik
• Motivasi intrinsik merupakan suatu keingini seseornag untuk melakukan sesuatu, dan semua itu di sebabkan oleh faktor dorongan yang berasal dari dalam diri suau individu tanpa di pengaruhi oleh orang lain dan adanya hastrat untuk mencapai suati tujuan atau impian.
• Motivasi ekstrinsik
• Motivasi ekstrinsik merupakan seseorang melakukan sesuatu hal yang dimana disebabkan  faktor dorongan dari luar suatu individu diaman guna ingin mecapai tujuan atau impian tertentu

Di samping itu untuk memahami motivasi dalam organisasi, tentunya akan bertemu dengan beberapa teori teori motivasi, teori abraham h, maslow yakni yang pada intintinya mempunyai lima tingkatan  yaitu, kebutuhan fisiologikal,kebutuhan rasa aman, kebutuhan akan kasih sayang, kebutuhan harga diri dan kebutuhan aktualisasi diri. Teori mcclelland  dimana di nyatakan bahwa  motivasi berbeda beda  sesuai dengan kekuatan kebutuhan seseorang akan berprestasi. Teori herzberg, motivsional  hala hala yang mendorong ya g berasl dari faktor intrisik yang berarti dari dalam diri individu.

            Dengan adanya suatu motivasi dalam sutu organisasi, maka akan mendorong organisai untuk terus berkembang sehingga  menjadi organisasi yang maju dan dapat mencapai tujuan serta impian dari organisasi, dan juga dapat mendukung sumber daya manusia yang ada dalam organisasi dalam menciptakan suatu ide ide atau strategi yang lebih baik atau bagus dalam organisasi, dan juga dapat bekerja sama dengan baik demi tujuan bersama organisasi.

DAFTAR PUSTAKA

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.

Mahyuddin, M., Kurniullah, A. Z., Hasibuan, A., Rahayu, P. P., Purba, B., Sipayung, P. D., ... & Butarbutar, M. (2021). Teori Organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Pramesti, M. W. (2009). MOTIVASI: PENGERTIAN, PROSES DAN ARTI PENTING DALAM ORGANISASI: vol. 05 no. 01 2009. Gema Eksos, 5(01), 019-038.

Sudrajat, A. (2008). Teori-teori motivasi. Tersedia juga dalam http://akhmadsudrajat. wordpress. com/2008/02/06/teori-teori-motivasi/[diakses di Bandung: 9 Oktober 2012].

ROMY, E., SE, B., & ARDANSYAH, M. (2022). Teori dan perilaku Organisasi. umsu press.