Nama Dosen Pengampu : Apollo Prof. Dr, M.Si.Ak
Nama/Nim : Faridzha Ar'rahman / 43221010097
kampus : Universitas Mercu Buana
Mata Kuliah : Pendidikan Anti Korupsi dan Etik UMB
Materi : CPMK 3 mampu mencerna Kepemimpinan, Disiplin dan Manajemen Waktu
apasih kepemimpinan itu ?
Kepemimpinan adalah anugerah seseorang bagian dalam memimpin orang lain atau suatu perkumpulan, yayasan, maupun perusahaan.
Leadership artinya kepemimpinan,
pengetahuan kepemimpinan memercayai getah perca ahli :
memercayai Wahjosumidjo Kepemimpinan adalah inti dari menciptakan zat lengket di dalam diri Anda sebagai seorang manajer. Sejumlah artikel memiliki warna yang berbeda. memiliki kepribadian, karunia dan kemampuan yang baik.
percaya Sutarto Wijono Arti kepemimpinan adalah pemahaman tentang urutan perilaku. Kegiatan tersebut merupakan bagian dari karunia seseorang dalam menaklukkan aturan klan lain. Hal-hal seperti itu dilakukan ketika bagian itu macet. Tujuannya adalah untuk berperilaku sesuai dengan arahan interior untuk meraih korban yang telah ditetapkan.
William G. Scott (1962). Pengertian kepemimpinan adalah alat mempersiapkan rancangan kepemimpinan yang diselenggarakan suatu perusahaan ,
Weschler dan Massarik (1961). Pengertian kepemimpinan adalah hubungan interpersonal, yang diarahkan melalui alat komunikasi.
Tead, Terry, Hoyt Kepemimpinan adalah seni menaklukkan klan lain sehingga cara kerja sama memperdebatkan akhir dari hadiah klan terkandung bagian dalam melepaskan bimbingan dan memerintah manfaat menggenggam pengorbanan yang diinginkan oleh kelompok.
Mengapa kepemimpinan begitu penting?
karena pengelolanya adalah clan yang mengambil semua ketentuan. Cerita tersebut dilatarbelakangi pentingnya kehadiran kepemimpinan agar suatu pasal yang dijalankan dapat diputuskan dengan adanya seorang pemandu. Kepemimpinan akan berfungsi sebagai elemen yang menghalangi keberhasilan sebuah yayasan. Hal ini karena kepemimpinan yang bertanggung jawab atas awal deformasi berarti bagian dari yayasan, kepemimpinan yang bertanggung jawab atas kepribadian yang memegang penghargaan dan kepemimpinan dalam seni menciptakan kesamaan dan stabilitas yayasan.
“A Good leader leads to bagus success business.”
sumber = web
Kepemimpinan merupakan bagian penting dari sebuah perusahaan atau yayasan.Latar belakang kepemimpinan adalah artikulasi keberhasilan pengikut setia melalui loyalitas. Itu karena semua ketentuan, perilaku dan kecepatan reaktualisasi membutuhkan kepemimpinan. Selain itu, argumen lain adalah efektivitas bawahan yang kuat. Dengan nilai kepemimpinan yaitu loyalitas dan peran pengarahan bawahan yang dibentuk dengan loyalitas, cerita-cerita sandungan dan larangan dapat dihadapi oleh bawahan.
Apa Contoh Sikap yang Dimiliki Seorang Pemimpin?
Manajer tetap memberikan kontribusi penting bagi perkembangan perusahaan dan yayasan. Jadi, apa saja kelemahan tindakan yang paling banyak dimiliki oleh seorang manajer yang loyal?
1. Mampu Menjaga Stabilitas Emosional
Pertama, manajer yang setia dapat mendidik kemantapan hati Anda. Artinya berusaha untuk tidak mudah menyelipkan keraguan atau takhayul terhadap kaum yang mampu memimpin. Bahkan, berusaha mengucapkan dan konsisten menggunakan tendangan yang dilakukan, loyalitas adalah kehadiran individu dan klan lainnya.
2. Memiliki Energi Positif dan Motivasi Pribadi
Lebih jauh lagi, seorang manajer memegang nilai klise dari kesetiaan fisik dan spiritual. Mengingat seorang manajer harus bisa bertindak kapanpun dibutuhkan era dalam jangka waktu yang cukup lama, maka cerita energinya harus siap. Dengan cara yang sama, gunakan disiplin diri untuk bersikap tegas dalam pendapat internal Anda, menunjukkan kesibukan.
3. Miliki Pendirian yang Kuat
Sebagai seorang manajer, Anda harus memegang integritas seorang manajer yang teguh dalam pendapatnya, dan tidak mudah terpengaruh oleh perkataan klan lain. Seorang pemimpin yang memiliki pendirian kuat akan bertindak sebagai manajer yang sesuai dengan citra dan tujuannya, tanpa dipengaruhi oleh setiap klan di sekitarnya.
4. Selalu Fokus Mencari Solusi
Hal ini dilakukan agar Anda tidak menggantung larutan yang dimuat hanya untuk merekatkan satu sisi saja, tetapi harus adil. Dan untuk mencari solusi terbaik, cerita pengelola akan melihat keberadaan sari dan tulang punggung ladang, sehingga memegang gambaran bagaimana ladang bangkit dan bagaimana adat mengatasinya.
Pentingnya Kepemimpinan dalam Kerja Kelompok:
1. Alasan paling umum mengapa memahami kepemimpinan sangat penting adalah untuk efektivitas bawahan yang solid. Visi dan tujuan berdasarkan kesamaan pemahaman kelompok harus dicapai melalui kerja keras. Dengan kepemimpinan yang loyal, pasti ada soliditas dan peran pengarah laki-laki juga akan meningkat loyalitasnya. Sehingga batu sandungan dan larangan dapat diatasi dengan menggunakan kesetiaan oleh laki-laki
2. Alasan kedua untuk kualitas kepemimpinan adalah sangat berharga dalam mendobrak permusuhan dari karakter yang ditemukan.
3. Dalam menciptakan gambar dan pengorbanan, ada larangan tertentu yang menghalangi. Bahkan perlawanan berlalu dan menjadi semakin sunyi. Untuk mengatasinya perlu dilakukan analisa dan perhitungan yang benar sehingga dapat menulis pola yang tepat.
4. Kepemimpinan bukan hanya tentang mengambil keuntungan dari konsensus kelompok atau perusahaan. Seorang manajer juga akan mengambil keuntungannya. Mereka yang memegang posisi manajer akan memegang kingkong, keuletan, kreativitas, dan keberanian Anda. Karena itu wajib untuk menuntut dan memberikan ketentuan kepada kelompok tersebut.
Bagaimana membentuk kepemimpinan?
1) Melatih Diri untuk Memiliki Sikap Tanggung Jawab
2) Latih Diri Anda untuk Menjadi Orang yang Pekerja Keras
3) Biasakan keanggotaan
4) Berani mengklaim kecelakaan dan kemudian memberikan kehidupan
Apa itu disiplin?
Setiap klan tidak serta merta memegang disiplin, bahkan kehadiran individu. Pada dasarnya keanggotaan adalah praktek kesetiaan, tetapi tidak pasti setiap klan Upas memiliki keanggotaan, seperti keanggotaan waktu, keanggotaan khusus dan sebagainya. Dalam prakteknya, dibutuhkan keahlian dalam setiap tindakan kita, menginjak pangkalan surau, umum, kesibukan, bahkan tubuh kita masing-masing.
Penerapan keahlian menghemat pengorbanan yang beragam. Salah satunya adalah untuk mengembangkan diri yang dapat bekerja untuk Anda menggunakan loyalitas. Ketika seseorang meraba-raba sesuatu dan mematuhinya, artikel ini dapat mencegah bagian itu terjadi secara acak dan di luar kendali. Hal ini juga dapat mengurangi risiko gesekan sosial yang lahir di ranah publik. Maka berdasarkan itu, keanggotaan juga berkeinginan untuk menciptakan masyarakat yang tertib dan damai.
Jenis Tindakan Disiplin
2. Disiplin Sosial
3. Disiplin Nasional
4. Disiplin Terhadap Waktu
5. Disiplin Terhadap Aturan
6. Disiplin bagian dalam Berbangsa dan Bernegara
7. Disiplin bagian dalam Beribadah
Pengertian Disiplin Menurut Para Ahli
Berikut ini adalah batasan berdasarkan keanggotaan untuk mempercayai anggotanya.
1. Sanjaya (2005: 9)
Pengertian Disiplin belajar percaya pada Sanjaya merupakan pasal yang sangat diperlukan bagi setiap siswa, dengan menggunakan keterampilan belajar, pengorbanan tentunya akan lebih mudah diterima.
2. Zainal (2009: 2)
Pemahaman tentang kepiawaian dalam mempercayai Zainal adalah satu-satunya sudut aktivitas yang ditampilkan Kadim di masyarakat. Oleh karena itu, harus berhasil dalam arti berat berdasarkan semua sisi arah yang ditemukan di kuil atau di luar kuil.
3. Menurut Siswanto (2001)
Menimbang bahwa keanggotaan adalah suatu tindakan menghormati, menghargai, mentaati, dan meyakini hal-hal yang sedang terjadi, kesetiaan tertulis dan tidak tertulis memaksa untuk melaksanakannya dan tidak ragu-ragu untuk mempercayai sanksi-sanksinya apabila ia berkeberatan terhadap biro dan tarif yang diberikan. untuk dia.
4. Menurut Fathoni (2006)
Disiplin dapat didefinisikan sebagai ketika karyawan selalu hidup dan mengulangi kehadiran yang benar pada waktu yang ditentukan oleh direktur utama, bimbingan didasarkan pada agensi.
5. Flippo (bagian dalam Atmodiwirjo, 2000)
menyoroti bahwa disiplin adalah setiap bagian dari koordinasi aturan seseorang yang hadir selama sepuluh dekade yang besok akan digunakan untuk bermain dengan aturan dan penghargaan.
6. Khalsa (2007:20)
menjelaskan bahwa "keahlian adalah peningkatan melalui peribahasa atau pedoman". Disiplin yang relevan erat kaitannya dengan penggunaan alat bimbingan yang dilakukan oleh pihak yang menempatkan kepemimpinan dan bimbingan dalam rencana pepatah.
Mengapa keanggotaan Penting?
Menurut Curtis Leone dalam bukunya yang berjudul Self Discipline: Why Self Discipline is Lacking in Most and How to Unleash it Now, menemukan bahwa keahlian Anda memberi kami rasa hormat terhadap konsistensi dalam melakukan semua yang kami lakukan. Disiplin Anda juga memberi kami rahmat untuk bertindak atas hilangnya loyalitas secara emosional atau mental.
Disiplin adalah pasal yang diam-diam dilakukan oleh kaum, argumentasi atau logika berlebihan yang membudayakan kita untuk malas mengatur ulang aktivitas kita dan mewujudkan kepatuhan menggunakan lembaga disiplin baru. Namun, jika perlu menanamkan keterampilan bagian dalam hidup, kisah integritas kita akan bangkit dengan sendirinya, dan mengangkat kita ke hadirat kesuksesan.
Sebenarnya, apa hikmah dari keahlian dalam hidup kita, dan apa pentingnya menggunakan keahlian itu? Kami akan merangkum jawabannya untuk Anda.
1. Meningkatkan Rasa Tanggung Jawab
keahlian akan membantu Anda menjadi seseorang yang dapat Anda andalkan. Alasannya, Anda tahu tanggung jawab Anda dan Anda bisa dipercaya. Hal ini dapat memungkinkan tren sehingga Anda tumbuh dan lebih dewasa. Dengan keanggotaan, kehidupan upas menjadi lebih setia.
2. Disiplin akan mengarahkan Anda pada keberadaan gambar-gambar eksplisit
Yang berarti Anda tidak bermain-main dengan hidup Anda dan Anda sendirian. Anda berpikir bahwa segala sesuatu di alam semesta ini bukan hanya tentang Anda. Itu sebabnya Anda tampaknya memiliki gambaran eksplisit tentang hidup Anda. Apa yang ingin Anda lakukan dan mengorbankan hidup Anda?
3. Semua kesibukan yang kamu lakukan, bisa teratasi jika kamu disiplin
Anda tidak akan diliputi kekhawatiran tentang mana yang harus Anda lakukan terlebih dahulu jika Anda adalah anggota. Sebaliknya Anda akan mengkritik kepentingan yang bertentangan, dan menyoroti rencana yang penuh beban dalam pelaksanaannya. Anda lebih baik dalam mengelola tanggung jawab Anda jika Anda adalah anggota.
Hal Buruk Yang Terjadi Jika Anda Tidak Memiliki Disiplin
1. Bagian yang salah dalam membuat ketentuan
2. Pekerjaan atau tugas tidak akan selesai.
3. Inkonsistensi dalam mengerjakan sebuah artikel
Bagaimana meningkatkan disiplin?
1. Hindari gangguan
Kontrol Anda menjadi mudah ketika kami menganut kepercayaan lama, "kisah tak terlihat dan tak terpikirkan". Menghilangkan semua gangguan dan hambatan sejauh yang kami lakukan adalah kampanye unggulan yang merupakan bagian penting dari mengintensifkan keahlian Anda. Jika Anda mencoba memegang otoritas atas kesetiaan di akhir pertunjukan, jauhi junk food. Singkirkan benih saran telepon antara mereka yang memperdagangkan junk food show. Jika Anda perlu mengintensifkan poin tindakan, singkirkan ponsel dan rapikan kekacauan di atas meja. Siapkan diri Anda untuk dicapai dengan menggunakan link drop-down.
2. Hindari Kebiasaan Menunda Pekerjaan
Terlalu wajib untuk membatasi kesibukan dan juga memiliki cacat pada lembaga yang bukan anggota. Terlebih lagi, jumlah mahasiswa, dewan kesibukan atau biro surau akan membuat Anda sendirian selama sepuluh dekade ke depan.
Begitu pula dengan jumlah pegawai, jika waktu yang diberikan sedikit mendekati deadline, kita akan dikurangi untuk mengelola biro yang harus kita selesaikan. Oleh karena itu, lembaga penundaan ini harus segera disingkirkan. Jangan memegang papan geser.
3. Mulai Kecil. Disiplin bukanlah sesuatu yang bisa didapatkan secara instan. Itu tidak hanya terjadi di tengah malam. Maka dari itu, untuk mengintensifkan kedisiplinan Anda, Anda harus mulai dari hal-hal sederhana sebagai life skill yang sebenarnya ketika Anda pergi ke sekolah.
4. Tetapkan Rutinitas Harian
Cara menumbuhkan keterampilan dimulai dengan menetapkannya sebagai tradisi sehari-hari. Misalnya, Anda membatasi setiap hari dengan formasi setiap 4 pagi siksaan.
Setelah ditetapkan, jadikan tanggung jawab Anda untuk mewujudkannya. Buat objek yang dimuat mirip dengan papan artikulasi.
Seiring waktu, ini harus menjadi tradisi dan Anda akan merasa mudah untuk melakukannya.
apa itu manajemen waktu?
Manajemen waktu adalah sejenis keterampilan yang berkaitan dengan semua konstruksi usaha dan tendangan seseorang yang dilakukan dengan sengaja agar orang dapat memanfaatkan waktu dengan sebaik-baiknya (Atkinson bagian dalam Luthfiana, 2010). Lebih lanjut, Haynes (bagian dalam Luthfiana, 2010) mengatakan bahwa manajemen waktu adalah cara diktum plus menunggangi diskusi dan pendekatan dalam mencurahkan waktu untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi. Senada dengan perkataan Forsyth (bagian dalam Luthfiana, 2010) yang mengatakan bahwa manajemen waktu adalah kebiasaan bagaimana membudayakan waktu kerja sehingga mendukung terciptanya baik efektivitas dan efisiensi serta kreativitas. Lebih lanjut, Higgins (bagian dalam Luthfiana, 2010) juga mendefinisikan manajemen waktu sebagai cara untuk memanfaatkan waktu secara lebih produktif, ditambah kebiasaan mengoreksi apa yang dilakukan dalam waktu yang tertera. Dari sejumlah konsep yang terdapat dalam fabel dapat disimpulkan bahwa manajemen waktu adalah suatu kemampuan untuk mencurahkan waktu secara praktis dan efisien sehingga menghasilkan daya kreatif yang maksimal.
Arti mengatur waktu menurut para ahli
Menurut Atkinson, mengelola waktu adalah jenis keterampilan yang berkaitan dengan berbagai bentuk usaha dan tindakan individu yang dilakukan secara terencana sehingga seseorang mampu memanfaatkan waktu dengan sebaik-baiknya.
Menurut Forsyth, mengatur waktu adalah cara agar waktu dapat dikelola sehingga dapat menciptakan efektivitas dan produktivitas.
Menurut Akram, mengatur waktu adalah kemampuan menggunakan waktu secara efektif dan efisien untuk memperoleh manfaat yang maksimal.
Menurut Orr, mengatur waktu adalah penggunaan waktu untuk melakukan hal-hal yang dianggap penting dan sudah ditandai di meja kerja.
Menurut Leman, mengatur waktu adalah penggunaan dan pemanfaatan waktu sebaik mungkin dengan membuat rencana kegiatan yang terorganisir.
Menurut Davidson, mengatur waktu adalah cara untuk memanfaatkan waktu dengan sebaik-baiknya dimana seseorang dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan cerdas.
Menurut Frederick Winslow Taylor, mengatur waktu adalah suatu proses pencapaian tujuan hidup yang utama sebagai akibat dari menyisihkan kegiatan-kegiatan yang kurang bermanfaat dan menghabiskan banyak waktu.
Mengapa mengatur waktu itu penting?
Manfaat manajemen waktu yang baik
Manajemen waktu dapat menguntungkan Anda dalam beberapa cara. Berikut adalah 10 manfaat dari manajemen waktu.
1. Kurangi stres
Mengelola waktu Anda secara efektif dapat secara langsung mengurangi tingkat stres Anda. Ketika Anda mengontrol waktu, semuanya menjadi lebih mudah dan tidak membuat stres.
Ketika kita tidak memiliki kendali atas waktu kita, kita mudah lelah, merasa kewalahan, bekerja lebih lama dan lebih lama, dan melakukan banyak tugas hanya untuk tetap berada di urutan teratas daftar tugas.
Mampu mengatur waktu Anda meningkatkan produktivitas, membantu Anda tidur lebih baik dan memungkinkan Anda untuk menciptakan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
2. Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik
Salah satu manfaat terbaik dari manajemen waktu adalah, dengan mengelola waktu Anda lebih baik, Anda dapat menciptakan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
keseimbangan kehidupan kerja adalah tentang membuat keseimbangan waktu antara kehidupan profesional dan kehidupan pribadi Anda. Bagi banyak orang, mereka menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja dan lebih sedikit waktu di rumah. Hal ini dapat menyebabkan mereka melewatkan acara keluarga yang penting, pulang terlambat dan merasa terus-menerus stres dan cemas.
Manfaat terbesar dari manajemen waktu yang baik adalah Anda memahami nilai waktu yang sebenarnya dan menyadari bahwa Anda dapat mencapai lebih banyak dalam waktu yang lebih sedikit di tempat kerja dan memiliki lebih banyak waktu untuk orang-orang yang berarti di rumah. Baca lebih lanjut tentang cara menciptakan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
3. Lebih banyak kebebasan waktu
Mengelola waktu Anda menggunakan teknik manajemen waktu yang efektif akan membantu Anda menghabiskan lebih banyak waktu untuk melakukan lebih banyak hal yang paling penting bagi Anda. Ini bisa berarti lebih banyak waktu di luar pekerjaan untuk dihabiskan bersama keluarga dan teman atau untuk mengejar hobi baru atau menginvestasikan waktu untuk sesuatu yang penting bagi Anda.
Lebih banyak kebebasan waktu jauh dari pekerjaan akan membuat Anda lebih produktif, kreatif dan antusias dalam bekerja.
4. Fokus yang lebih besar
Penggunaan waktu yang paling efektif adalah ketika kita dapat fokus pada proyek, peluang, dan orang penting. Alih-alih mencoba melakukan segalanya dan terus tertinggal, manajemen waktu yang efektif akan membantu Anda memfokuskan waktu Anda hanya pada sejumlah kecil kegiatan produktif.
Fokus laser ini berasal dari sekadar menyelesaikan tujuan Anda dan kemudian mengidentifikasi sejumlah kecil aktivitas penting untuk menginvestasikan waktu Anda. Baca lebih lanjut tentang cara meningkatkan fokus.
5. Tingkat produktivitas yang lebih tinggi
Ketika Anda dapat memfokuskan waktu dan energi Anda pada hasil, Anda akan lebih produktif. Jika Anda memfokuskan waktu Anda pada tugas dan daftar tugas yang panjang, waktu Anda akan diisi dengan banyak hal.
Identifikasi sejumlah kecil aktivitas penting yang menghasilkan hasil besar dan investasikan waktu Anda di dalamnya. Baca lebih lanjut tentang cara memprioritaskan yang lebih baik.
6. Kurangi penundaan
Kita membuang banyak waktu untuk menunda-nunda, daripada mengambil tindakan. Ketika Anda lebih jelas dan lebih fokus pada tujuan dan prioritas terbesar Anda, akan lebih mudah untuk berhenti menunda-nunda .
7. Semuanya lebih simpel dan mudah
Keterampilan manajemen waktu yang efektif membuat segalanya lebih sederhana dan lebih mudah. Ketika Anda mengontrol waktu Anda dan tahu di mana harus memfokuskan waktu Anda, Anda hanya tahu apa yang harus dilakukan. Alih-alih merasa kewalahan dan frustrasi dengan daftar tugas yang panjang, Anda merasa jelas dan yakin tentang di mana harus menginvestasikan waktu dan energi Anda untuk menghasilkan hasil yang Anda inginkan. Temukan recommendations manajemen waktu terbaik untuk mengontrol waktu Anda.
8. Lebih sedikit gangguan
Ketika Anda dapat mengatur waktu Anda, Anda akan kurang rentan terhadap gangguan. Alih-alih ditarik ke arah yang berbeda, Anda dapat menjadwalkan waktu dengan lebih efektif dan menetapkan batasan yang lebih baik di sekitar waktu Anda. Mengetahui dengan tepat apa yang harus dilakukan dan hanya berfokus pada aktivitas yang penting akan memastikan bahwa Anda tidak terganggu. Baca lebih lanjut tentang menghilangkan gangguan dalam kebiasaan orang yang sangat produktif .
9. Anda akan memiliki lebih banyak energi
Ketika Anda memiliki kebebasan waktu, Anda memiliki lebih banyak energi, kegembiraan, dan motivasi. Ketika Anda kekurangan waktu, Anda merasa bahwa tidak ada cukup waktu dan terlalu banyak yang harus dilakukan. Manajemen waktu yang efektif memberi Anda lebih banyak energi dan perasaan berkelimpahan waktu daripada kekurangan waktu.
Temukan bagaimana leverage waktu akan membantu Anda mengontrol waktu Anda.
10. Saatnya untuk berpikir
Jika Anda menggunakan teknik manajemen waktu yang efektif , Anda hanya perlu berpikir lebih banyak. Waktu untuk merencanakan, waktu untuk menyusun strategi dan waktu untuk menetapkan tujuan yang semuanya sangat penting.
Kebanyakan orang memiliki hari yang sibuk, dan memiliki sedikit waktu untuk duduk dan berpikir tentang apa yang benar-benar ingin mereka lakukan dan capai. Mengontrol waktu Anda memberi Anda waktu untuk berpikir.
Kesimpulan
Mengetahui bagaimana mengatur waktu Anda adalah penting bagi setiap pemimpin, pemilik bisnis, dan manajer. Tanpa keterampilan manajemen waktu yang efektif, Anda dapat membuang waktu untuk kegiatan non-produktif yang tidak memberikan hasil yang Anda inginkan.
Manajemen waktu adalah tentang leverage. Luangkan waktu Anda, tingkatkan energi Anda dan tingkatkan fokus Anda. Ketika Anda dapat fokus pada sejumlah kecil hal yang membuat dampak terbesar dan bekerja dengan orang lain untuk membantu mendukung Anda, akan jauh lebih mudah untuk mencapai hasil yang lebih besar dan mencapai tujuan Anda lebih cepat.
http://eprints.ums.ac.id/17229/7/BAB_II.pdf
https://www.seputarpengetahuan.co.id/2017/08/20-pengertian-disiplin-menurut-para-ahli.html
https://www.onoini.com/pengertian-disiplin-menurut-para-ahli
http://www.kumpulan/pengertian.com/2016/02/pengertian-disiplin-menurut-para-ahli.html
https://manajemen.uma.ac.id/2020/11/10-manfaat-utama-manajemen-waktu/
https://www.youngontop.com/time.management-mengapa-penting/
https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/12708/Mengenal-Kepemimpinan-dan-Model-Kepemimpinan.html
https://www.merdeka.com/jabar/pengertian-kepemimpinan-beserta-fungsi-dan-tujuannya-kln.html
https://www.gramedia.com/literasi/pengertian-kepemimpinan/
https://majoo.id/solusi/detail/kepemimpinan-adalah
https://id.wikipedia.org/wiki/Kepemimpinan
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
