- Penulis tidak memberikan penjelasan mengenai faktor lain yang mempengaruhi gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.
2. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS WONOKROMO SURABAYA
Penulis: Putri, R. S. S. A dan Wijaya, Satria (2022)
Review:
Metode penelitian deskriptif kuantitatif, desain cross sectional penentuan sampel dengan Non Probability Sampling dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh.
Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Wonokrokomo Surabaya, karena sebagian besar responden sangat cocok dengan gaya kepemimpinan demokratis 92.1% dan memiliki motivasi kerja yang tinggi. 55,3%. Hasil uji silang gaya kepemimpinan dan kinerja memperoleh skor 44,7% yang berarti semakin sesuai gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan akan semakin baik. Hasil uji silang terhadap motivasi dan kinerja kerja adalah 44,7% yang berarti semakin tinggi motivasi karyawan maka kinerjanya akan semakin baik. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Wonokrokomo Surabaya.
Kelebihan:
-Teori dan jenis penelitian sudah tepat.
-Abstrak sudah ditulis dengan lengkap dan mudah dipahami oleh pembaca.
-Penulis dalam memberikan hasil analisis sudah detail.
-Penulis memberikan teori dan bukti penelitian terdahulu yang detail dan mudah dipahami pembaca.
