Untuk pemecahan masalah juga harus banyak membaca laporan-laporan sesuai dengan permasalahan di instansi kita, kemudian membaca di media social atau portal media. Itu ada banyak sekali.
Selanjutnya adalah strategi melaksanakannya. Sebaiknya gunakan time linedan standart. Jadi misalnya tahap pertama saya akan mengumpulkan semua anggota saya untuk mengukur bagaimana kekuatan, kelemahan, tantangan dan ancaman (SWOT) proses ini berapa lama, misalnya 2 minggu. Selanjutnya saya akan berkoordinasi dengan instansi samping (stake holder) misalnya 2 minggu. Setelah itu proses selanjutnya adalah uji coba dan sebagainya. Dengan begitu strategi yang kita buat akan mudah dimengerti oleh pemeriksa.
2. Pertanyaan Wawancara
Saya lupa judul test ini, tapi saya beri nama pertanyaan wawancara karena pengalaman saya kemarin pewawancara banyak memberikan pertanyaan yang dikembangkan dari sini. Jadi saat menjawab pertanyaan ini fikirkan yang tenang, evaluasi yang sudah kita kerjakan selama ini, ambil pengalaman yang pas dan tuliskan. Nanti sewaktu wawancara akan lebih mudah dalam menjawab. Total pertanyaan ada 7 diantaranya mengenai pernahkah mengalami kejadian dalam pekerjaan anda yang mengusik keyakinan atau prinsip hidup kita? kemudian pengalaman paling berkesan dalam kerjasama tim (dalam 1-2 tahun terakhir), lalu ada juga bagaimana cara kita mencapai target kerja dan bagaimana memanajemen rekan kerja.
3. Tes Logika
Pada bagian test ini kita diminta menyiapkan pensil 2B dan penghapus, kemudian panitia membagikan kertas jawaban dan soal. Jawaban dikertas jawaban dengan cara dilingkari penuh tapi jangan sampai bolong dan keluar lingkaran ya… total ada 4 bagian. Tiap bagian jumlah soalnya berbeda sekitar 20-25 soal. Namun dalam proses mengerjakannya kita terikat dengan waktu, misalnya panitia akan bilang mulai mengerjakan dan berhenti mengerjakan dan pindah ke bagian berikutnya. Ikuti arahan paniti, tidak perlu harus menyelesaikan bagian sebelumnya, karena akan semakin ketinggalan nantinya.
Tips untuk bagian ini adalah banyak belajar dari contoh-contoh soal dari buku-buku psikotes yang banyak beredar, hampir sama. Semakin sering latihan maka kemampuan kita akan semakin meningkat.
4.Test EPPS ( Edwards Personnel Preferences Schedule)
Pada test ini kita diminta untuk memilih kecenderungan yang lebih kita sukai. Misalnya,
     A. Saya suka berbicara tentang diri saya dengan orang lain.
     B. Saya suka bekerja untuk satu tujuan yang telah saya tentukan bagi diri saya.