Membangun Motivasi Kerja di Masa Pandemi New Normal

Hai, Assalamualaikum

Sudah hampir 2 tahun sejak kasus virus corona pertama datang di Indonesia, selama waktu itu juga telah banyak sekali kebijakan-kebijakan yang dibuat oleh pemerintah guna mengatasi pandemi yang tengah melanda hingga saat ini. 

Tak terkecuali dengan berbagai kebijakan yang dibuat oleh pemerintah dalam urusan kerja, baik itu sektor industri, perkantoran, dan juga pelaku usaha dari kecil hingga besar merasakan peraturan yang dibuat itu.

Mulai dari pembatasan jumlah karyawan kerja yang harus datang ke kantor, yang jumlahnya dibatasi hingga hanya sekian persen dari total keseluruhan karyawan, dan bahkan dengan pemberlakuan full kerja dari rumah atau yang saat ini dikenal dengan Work From Home (WFH). 

Semua kebijakan itu silih berganti menyesuaikan setiap kondisi terbaru pandemi covid-19, dan selama hampir 2 tahun itu juga ada banyak sekali bahkan sektor-sektor pekerjaan yang terhenti operasinya akibat dari dampak pandemi saat ini.

Hingga saat ini, dimana keadaan pandemi dirasa sudah lebih membaik, kebijakan yang tadinya dibuat sebegitu ketatnya juga menjadi semakin melonggar perlahan, menyesuaikan berbagai lingkup sektor pekerjaan. 

Dimana salah satunya kembali diberlakukan kerja melalui kantor dengan menerapkan berbagai protokol protokol New Normal, mulai dari persyaratan wajib vaksin bagi setiap karyawan, Rapid Test ataupun PCR bagi setiap karyawan yang hendak memasuki ruang perkantoran, dan bahkan penerapan sistem shifting penjadwalan karyawan secara bergilir bekerja dari rumah dan datang ke kantor untuk tetap mengurangi jumlah kerumunan yang terjadi di lingkungan kantor.

Semua upaya tersebut, semata-mata adalah bagian dari solusi yang dapat dilakukan guna tetap bekerja melalui kantor dengan mengikuti era New Normal yang saat ini sedang diberlakukan di Indonesia.

Peralihan kebiasaan kerja dari yang sebelumnya hanya melalui rumah kemudian akhir-akhir ini kembali mulai diberlakukan kerja melalui kantor atau Work From Office (WFO) tentunya akan menimbulkan berbagai tantangan baru bagi setiap elemen yang ada dalam lingkup kerja. Dan salah satunya adalah tantangan Motivasi Kerja yang ada pada setiap individu karyawan baik itu di sektor perkantoran, industrial, maupun pekerjaan lainnya.

Hal itu tentu saja menjadi sebuah tantangan yang sangat krusial sifatnya karena akan berkaitan erat dengan kinerja secara menyeluruh setiap individu yang ada dalam perusahaan. Sebelum menjawab tantangan tersebut, perlu diperhatikan terlebih dahulu apa itu motivasi kerja secara mendasar, dimulai dari definisi, hingga faktor apa saja yang mempengaruhinya, terutama dalam era New Normal saat sekarang ini.