Transformasi Industri: Peran Teknologi Artificial Intelligence dalam Alihdaya Sumber Daya Manusia
Dalam era digital yang terus berkembang saat ini, kemajuan teknologi Artificial Intelligence (AI) atau bisa dikenal dengan kecerdasan buatan telah menjadi kemajuan inovasi yang paling menjanjikan. Artificial Intelligence memberikan potensi besar dalam mengubah berbagai aspek kehidupan manusia, termasuk salah satu contohnya di dalam dunia kerja. Salah satu sektor yang tengah mengalami transofrmasi berkat kemajuan Artificial Intelligence adalah sumber daya manusia (SDM). Dalam artikel ini, saya akan berfokus dalam eksplorasi dan pembahasan tentang bagaimana teknologi Artificial Intelligence dapat mempengaruhi dan mengubah cara kita mengelola dan memanfaatkan sumber daya manusia.
Peran Artificial Intelligence dalam Seleksi dan Rekrutmen
Teknologi Artificial Intelligence telah membawa perubahan yang cukup signifikan dalam proses seleksi dan rekrutmen karyawan/pegawai kerja. Dengan menggunakan algoritma yang canggih, Artificial Intelligence dapat menganalisis data pelamar secara efisien dan objektif. Artificial Intelligence dapat memilih dan memilah serta mengevaluasi berbagai variasi informasi, seperti kualifikasi, pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan tertentu dengan tingkat akurasi yang cukup tinggi. Hal ini membantu perusahaan dalam mengidentifikasi kandidat calon karyawan atau pekerja terbaik dengan lebih cepat dan efektif, serta menghemat waktu dan sumber daya yang berharga.
Contoh penerapan Artificial Intelligence dan rekrutmen adalah penggunaan sistem manajemen aplikasi berbasis Artificial Intelligence yang dapat membantu melakukan screening (pemantauan) awal terhadap pelamar. Sistem ini dapat membantu mengidentifikasi kandidat yang sesuai dengan kriteria tertentu, seperti keahlian khusus ataupun pengalaman kerja di industri tertentu. Dengan demikian, perusahaan dapat mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk memproses aplikasi dan menghubungi kandidat yang paling potensial.
Pengembangan Karyawan dengan Artificial Intelligence
Tidak hanya dalam proses seleksi dan rekrutmen, Artificial Intelligence juga berperan penting dalam pengembangan karyawan. Dengan adanya teknologi Artificial Intelligence, perusahaan dapat menyediakan pelatihan (training) dan pengembangan (developing) yang lebih personal serta efektif. Misalnya, dengan menggunakan Artificial Intelligence dalam platform e-learning, perusahaan dapat menganalisis data pembelajaran setiap karyawan perusahaan dan memberikan konten yang disesuaikan dengan kebutuhan dan tingkat kemampuan atau keahliaan masing-masing individu.
