Program bantuan karyawan terkait dengan tetapi berbeda dari program kesehatan karyawan, yang mendorong kesehatan fisik melalui upaya seperti berhenti merokok, penurunan berat badan dan program pendidikan gizi.
Program kesehatan mental dan fisik yang disponsori sudah ada sejak tahun 1940-an, ketika upaya yang disponsori berfokus pada penanganan alkoholisme di antara karyawan.
Mereka berkembang selama beberapa dekade berikutnya untuk mengatasi berbagai tantangan kesehatan mental yang dapat mempengaruhi kinerja.
Di sini, kami merangkum lima studi terbaru tentang program bantuan karyawan.
* Studi pertama mengeksplorasi seperti apa masa depan program-program ini --- lebih virtual, lebih sesuai permintaan --- pasca-pandemi.
* Dua penelitian menceritakan bagaimana program bantuan karyawan di dua sistem kesehatan besar merespon gelombang kejut langsung dari pandemi. Singkatnya,
memiliki infrastruktur bantuan karyawan untuk kesehatan mental sebelum krisis berlangsung sangat penting dalam membantu petugas kesehatan garis depan mengelola stres merawat pasien dan kehilangan rekan kerja karena COVID.
* Dan dua studi, yang diterbitkan pra-pandemi, mengeksplorasi efektivitas keseluruhan dari program-program ini. Keduanya menemukan peningkatan presenteeism, yang mengacu pada seberapa "hadir" dan produktif seorang karyawan selama jam kerja setelah mereka menerima konseling melalui program bantuan karyawan.
Terakhir, perlu dicatat bahwa perawatan kesehatan mental melalui program bantuan karyawan tidak tersedia secara merata.
Sekitar 78% karyawan serikat memiliki akses ke program ini, dibandingkan dengan 52% karyawan non-serikat, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Dan sementara 75% orang di antara kuartal tertinggi penerima upah memiliki akses, 33% dari mereka di antara kuartal terendah penerima upah memiliki akses ke program bantuan karyawan, data federal menunjukkan.
Namun, tingkat penggunaan tetap rendah, meskipun 1 dari 5 orang dewasa di AS mengalami penyakit mental. Karyawan rata-rata menggunakan program bantuan pada tingkat 10% atau kurang, menurut Society for Human Resource Management, sebuah kelompok perdagangan.
Biro Statistik Tenaga Kerja biasa bertanya tentang jumlah jam kerja karyawan yang menggunakan program bantuan dalam Survei Pelatihan yang Disediakan Pemberi Kerja, tetapi survei itu dihentikan pada tahun 1995.
EAP 2.0: Membayangkan Kembali Peran Program Bantuan Karyawan di Tempat Kerja Baru Alan Langlieb, Marin Langlieb dan Willa Xion g.
Tinjauan Internasional Psikiatri, Januari 2022.
Apa yang penulis pelajari: Bagaimana program bantuan karyawan saat ini terstruktur dan bagaimana mereka mungkin perlu beradaptasi, mengingat pandemi COVID-19, dengan cara baru karyawan mencari perawatan kesehatan mental, seperti melalui telemedicine.
