Kesimpulan dari analisis yang telah kami lakukan adalah tingkat kebahagiaan kerja pada karyawan McDonald's rata rata memiliki tingkat kebahagiaan yang tinggo dimana mereka semua nyaaman akan pekerjaan yang mereka lakukan juga termasuk gaji yang mereka terima, karena disamping itu perusahaan juga memikirkan bagaimana meningkatkan kinerja karyawan untuk karyawan merasa senang dan menjadi loyalitas dalam pekerjaan nya dengan cara memberikan reward setiap bulan nya dan juga dengan memberikan fasilitas outing. Adapun saran yang kami berikan untuk perusahaan adalah agar lebih meningkatkan kebahagiaan karyawan dengan membonding mereka lebih erat satu sama lain agar timbul kekeluargaan yang erat serta meningkatkan OCB (Organizational Citizenship Behaviour) salah satu nya mungkin dengan cara mengadakan acara makan bersama secara rutin seperusahaan.
Terimakasih untuk para karyawan McDonald's yang berkenan berkontribusi dalam penelitian kami sebagai mahasiswa terkait tingkat kebahagiaan keja. Besar harapan kami agar perusahaan lebih peduli akan kebahagiaan kerja karyawan dimanapun dan apapun jenis usaha nya.
Sumber Referensi :
Fitri, R. M. (2021, Februari 08). Bahagia dalam kerja. Retrieved from Yakes Telkom: https://yakestelkom.or.id/info/bahagia-dalam-bekerja#:~:text=Mengapa%20kebahagiaan%20dalam%20bekerja%20penting,dan%20mencapai%20potensi%20yang%20dimiliki.
Nur'Aini, S. (2007). Jurnal kebahagiaan Eddingman. Jurnal kebahagiaan Eddingman, 17.
Rasyida, A. (2022, September 27). 8 Faktor yang memengaruhi karyawan bahagia. Retrieved from Id Hrnote Asia: https://id.hrnote.asia/personnel-management/8-faktor-yang-memengaruhi-karyawan-bahagia-210920/
Seligman. (2013). menciptakan kebahagiaan sempurna dengan psikologi positif. Beyond authentic happiness, 36-41.
Whitman, J. (2016). VP of Customer and Employee Success di Justworks.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
