Pastikan juga Software HR yang Anda gunakan memiliki Application Programming Interface (API) yang kuat. Sehingga proses integrasi dengan Software lain di masa depan lebih mudah.
4. Kesiapan Internal Perusahaan
Selain mempertimbangkan biaya dan fitur Software HR yang digunakan, kesiapan internal perusahaan juga perlu dipertimbangkan untuk menghindari hambatan yang signifikan. Karena saat implementasi Software HR terjadi perubahaan pada proses kerja karyawan. Sehingga membutuhkan kolaborasi dan kesiapan dari berbagai divisi di perusahaan.
Anda dapat mempertimbangkan bagaimana kemampuan karyawan dalam menggunakan teknologi, kebijakan privasi dan keamanaan data, sosialisasi perubahan proses kerja, dan dukungan dari manajemen tingkat tinggi.
Kesimpulan
Penggunaan Software HR merupakan salah satu keputusan baik, namun memerlukan perencanaan dan pertimbangan yang matang. Dari proses perencanaan sampai proses implementasi berjalan.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
