Pentingnya Empati dalam Organisasi

Menurut KBBI, empati merupakan keadaan mental yang membuat seseorang merasa atau mengidentifikasi dirinya dalam keadaan perasaan atau pikiran yang sama dengan orang atau kelompok lain. Dapat dilihat dari definisinya, bahwa empati merupakan perasaan yang lebih dalam jika dibandingkan dengan simpati.

Empati membuat kita memahami dan turut merasakan yang dirasakan oleh orang lain. Sehingga, kita dapat memberikan respon yang tepat karena menghargai perasaannya. Oleh karena itu, penting adanya kita harus memiliki sifat empati, terutama dalam lingkungan kerja.

Dilansir dari website Accurate, organisasi dapat diartikan sebagai dua atau lebih orang yang berada di dalam satu wadah yang sama dan memiliki satu tujuan. 

Dalam lingkungan kerja sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik dan nyaman. Dengan lingkungan yang nyaman dan harmonis, akan mudah bagi para karyawan untuk mempercepat penyelesaian tugasnya dan memberi kepuasan bagi mereka. Perasaan yang gembira akan membuat lingkungan sekitar lebih positif.

Hal itu dapat membuat karyawan termotivasi, sehingga dapat meningkatkan produktivitas di kantor.  Dengan begitu, organisasi akan lebih mudah dalam mencapai tujuannya.

Berempati berarti kita memperlakukan orang lain sebagaimana kita ingin diperlakukan. Semua orang tentu menginginkan sikap baik dari orang lain, bukan? 

Sejatinya, empati merupakan sikap yang harus ditanamkan pada semua orang dan diaplikasikan dimanapun. Baik itu di rumah, di sekolah, maupun di tempat kerja agar menciptakan lingkungan yang harmonis.

Jika sudah mengerti pentingnya sikap empati pada dunia kerja, jangan lupa untuk mulai memahami dan menghargai satu sama lain di tempat kerja kamu, ya.

https://glints.com/

Rasa Empati dalam Kepemimpinan, Penting Gak, Sih?

Kepemimpinan merupakan kunci utama dalam keberlangsungan dan kesuksesan suatu organisasi. Kepemimpinan yang baik adalah saat sumber daya organisasi dapat saling mengikat, mengharmonisasi, dan mendorong untuk dapat bersaing dengan baik.

Empati berbeda dengan simpati. Menurut KBBI, simpati merupakan keikutsertaan merasakan perasaan (senang, susah, dan sebagainya) orang lain. Simpati lebih banyak melibatkan perasaan. Sementara, empati merupakan perasaan dimana seseorang mengerti baik dalam sisi emosional, maupun intelektual. 

Penting bagi seorang pemimpin untuk miliki rasa empati. Pemimpin yang memiliki skill sosial yang baik, cenderung akan lebih efektif dalam mengelola hubungan kerja, yaitu dalam ranah tugas kantor dan orang-orang dalam lingkungan kantor. 

Hal ini disebabkan karena mereka memahami orang lain dan dapat mengendalikan emosi. Karena pada dasarnya seorang pemimpin tidak hanya harus pintar bicara, namun juga pintar mendengarkan dan pintar memahami.

Pemimpin harus belajar menggunakan nilai-nilai intuisi, emosi, kebaikan, empati, empati, dan kejujuran untuk mengambil keputusan yang sepenuhnya berkaitan dengan kehidupan masyarakat. Pemimpin harus belajar melibatkan orang lain secara adil dan terbuka. Pemimpin tidak hanya harus belajar berbicara dengan baik, mereka juga harus mendengarkan dan memahami informasi faktual. 

Pemimpin harus belajar mendengar dan melihat kebenaran dan tidak menempatkan situasi orang lain dalam kesulitan hidup. Tetapi Anda dapat menciptakan peluang untuk sukses dalam hidup. Pemimpin perlu belajar membuat keputusan berdasarkan logika cerdas, emosi cerdas, dan alasan yang membuat segala sesuatunya nyaman dan baik bagi semua orang. 

Para pemimpin perlu belajar menjadi mentor yang bijaksana bagi orang-orang di sekitar mereka, menjadi inspirasi untuk menyebarkan semangat dan motivasi mereka, dan membawa nilai kemenangan hidup ke dalam hati setiap orang.

https://literasikitaindonesia.com/

https://joglosemarnews.com