10. Menjadi Pemimpin yang Inspiratif
Pemimpin yang inspiratif dan supportif sangat dihargai oleh Gen Z. Mereka mencari pemimpin yang bisa menjadi mentor, memberikan bimbingan, dan mendukung pertumbuhan karier mereka. Kepemimpinan yang empatik dan terbuka akan membantu membangun hubungan yang kuat dengan karyawan Gen Z.
Kesimpulan
Manajemen talenta di era digital membutuhkan pendekatan yang inovatif dan adaptif, terutama dalam mengelola Gen Z. Dengan memahami karakteristik unik mereka dan menerapkan strategi yang tepat, perusahaan dapat memaksimalkan potensi Gen Z dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inklusif. Fleksibilitas, pengembangan berkelanjutan, keterlibatan, dan kesejahteraan adalah kunci untuk sukses dalam mengelola talenta Gen Z.
Evelyn Nevada - 210325971
Manajemen Talenta / C
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
