Assalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh..
Artikel ini dikerjakan untuk memenuhi UTS pada mata kuliah Manajemen Sumber Daya Insani, dosen pengampu Bapak Dr. H. Syaeful Bahri, S.Ag, MM.
A. Pengertian Pelatihan atau Training serta Pengembangan atau Development SDM
Training atau pelatihan yaitu proses pendidikan yang berjangka pendek dan menggunakan prosedur sistematis serta terorganisir yaitu dimana seorang pegawai non manajerial mempelajari sebuah keterampilan serta pengetahuan teknis dalam suatu tujuan yang terbatas. Development atau pengembangan merupakan proses pendidikan yang berjangka Panjang serta mempergunakan prosedur sistematis serta terorganisir dimana pada seorang pegawai manajerialnya mempelajari pengetahuan konseptual serta teoritis yaitu untuk mencapai tujuan yang umum.
B. Tujuan Pelatihan serta Pengembangan Sumber Daya Manusia
- Peningkatan produktivitas kerja
- Efisiensi
- Menekan tingkat kecelakaan karyawan dalam menjalankan suatu pekerjaannya
- Pelayanan yang jauh lebih baik
- Moral pada karyawan akan lebih baik
- Pendukung kepemimpinan
- Menunjung karir
- Bertambahnya kompensasi
- Meningkatkan komitmen pada karyawan
- Meningkatkan fleksibilitas dari Angkatan kerja dengan semakin banyaknya keterampilan yang dimiliki oleh seorang pegawai
- Mengurangi turn over serta absensi
C. Manfaat Pendidikan Latihan
1. Manfaat untuk perusahaan
- Membantu dalam pengembangan suatu perusahaan.
- Menciptakan suatu iklam yang baik bagi pertumbuhan
- Membantu dalam menangani sebuah konflik di dalam perusahaan
- Membantu karyawan untuk mengetahui tujuan pada sebuah perusahaan
- Memperbaiki pada sumber daya manusia
- Membantu menciptakan image pada suatu perusahaan yang jauh lebih baik
2. Manfaat untuk karyawan
- Membantu mendorong serta meraih pengembangan diri dan adanya rasa percaya driri.
- Memberikan informasi-informasi mengenai meningkatnya pada pengetahuan kepemimpinan, komunikasi serta keterampilan dan sikap
- Membantu karyawan mendekati tujuan pribadi dan meningkatkan keterampilan interaksi mereka
- Membantu para karyawan dalam membuat sebuah keputusan serta pemecahan pada masalah yang jauh lebih efektif
3. Manfaat dalam hubungan sumber daya manusia
- Meningkatkan terhadap keterampilan interpersonal
- Meningkatkan terhadap kualitas moral
- Meningkatkan pada komunikasi antara sebuah grup maupun individual
- Membantu terhadap orientasi bagi karyawan baru serta terhadap karyawan transfer atau promosi
- Pengembangan
Konsep mengenai pengembangan sumber daya manusia  (PSDM) dalam organisasi, merupakan suatu usaha untuk peningkatan daya saing yaitu terhadapancaman lingkungan eksternal serta upaya meningkatkan terhadap daya inovatif demi terciptanya sebuah peluang.
Secara umum, pengembangan bisa diartikan yaitu sebagai peniapan suatu individu untuk bertanggung jawab yang berbeda atau yang lebih tinggi pada perusahaan organisasi, Lembaga serta pada instansi pendidikan.
