Kemudian seperti judul saya di atas, Good Looking dengan contoh persyaratannya "Tinggi badan minimal 160 cm untuk wanita dan 170 cm untuk pria.". Realitanya, Syarat ini sering muncul pada pekerjaan yang sebenarnya tidak memerlukan atribut fisik, seperti pekerjaan administratif atau Accounting.
4. Meminta Berkas Berlebihan
Berkas yang diminta kadang berlebihan seperti KK, SKCK, atau dokumen lainnya dalam tahap awal seleksi. Masalahnya: Banyak dokumen ini tidak langsung relevan dengan posisi yang dilamar dan hanya menambah pekerjaan administratif bagi pelamar.
5. Tes Psikologi yang Terlalu Rumit
Tak jarang, posisi yang dilamar tak relevan dengan tes level ini, namun Beberapa perusahaan memberikan justru memberikan tes psikologi atau tes tertulis yang berlebihan untuk posisi yang sebenarnya tidak memerlukan evaluasi mendalam.
Pentingnya Skill dan KompetensiÂ
Supaya tidak timpang, kita bahas juga apa sih pentingnya skill dan kompetensi dalam upaya melamar kerja ini. Minimal kita maju dengan percaya diri ya saat melamar kerja. Skill menunjukkan apa yang Anda bisa lakukan, sementara kompetensi menunjukkan bagaimana Anda melakukannya secara efektif.Â
Kombinasi keduanya memberikan gambaran lengkap kepada perusahaan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan tertentu.
Itulah mengapa Skill dan kompetensi memiliki peran yang sangat penting saat melamar kerja, karena keduanya akan menunjukkan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan yang diminta dan berkontribusi secara efektif di tempat kerja.Â
Berikut adalah alasan mengapa keduanya penting:
1. Menunjukkan Kemampuan untuk Pekerjaan Tertentu
Skill akan Memberikan bukti bahwa Anda memiliki kemampuan teknis atau praktis yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas tertentu. Sementara kompetensi akan Membuktikan bahwa Anda dapat menggunakan kombinasi skill, pengetahuan, dan sikap untuk menyelesaikan pekerjaan secara efektif.
2. Membuat Anda Menonjol di Antara Pelamar Lain
Pencari kerja yang memiliki skill yang relevan dan dapat menunjukkan kompetensi biasanya lebih menarik bagi pemberi kerja. Kandidat yang memiliki keahlian tambahan seperti bahasa asing atau keterampilan kepemimpinan akan lebih diprioritaskan pastinya.
3. Relevansi dengan Tuntutan Dunia Kerja
Faktanya, banyak perusahaan mencari pelamar yang memiliki kombinasi hard skills (keterampilan teknis) dan soft skills (keterampilan interpersonal). Hal ini tentunya akan menguntungkan perusahaan dari sisi efektifitas biaya dan SDM.
4. Meningkatkan Kepercayaan Diri
Perlu diketahui bahwa memiliki skill dan kompetensi yang kuat membuat Anda lebih percaya diri saat menghadapi wawancara atau menyelesaikan tugas di tempat kerja. Lalu dengan kompetensi, Anda juga mampu menghadapi tantangan dan menemukan solusi secara mandiri.
5. Mendukung Pertumbuhan Karir
