Efektifkah Job Fair Jika Masih Membatasi Usia Pencari Kerja?

Mengubah Paradigma Dunia Kerja

Diskriminasi usia di dunia kerja adalah masalah yang kompleks dan tidak bisa diatasi hanya dengan memperbaiki sistem job fair. Dibutuhkan perubahan paradigma dari perusahaan dan masyarakat untuk melihat usia sebagai sesuatu yang netral. Dunia kerja harus mulai mengadopsi pendekatan berbasis kompetensi, di mana seseorang dinilai dari kemampuan dan pengalamannya, bukan sekadar angka di kartu identitas mereka.  Jika kita ingin benar-benar mengurangi pengangguran di Indonesia, maka langkah awal yang harus dilakukan adalah menghapus diskriminasi usia dalam proses rekrutmen. Job fair, sebagai salah satu platform penting dalam mencari kerja, seharusnya menjadi contoh bagaimana inklusivitas dapat diterapkan.  Mengubah aturan ini memang tidak mudah, tetapi itu adalah langkah yang perlu diambil jika kita ingin menciptakan pasar kerja yang adil dan merata. Usia tidak seharusnya menjadi penghalang bagi siapa pun untuk meraih kesempatan kerja.