Bumi ini tengah di landa wabah pandemic COVID-19 yang telah menghambat berbagai sektor di kehidupan termasuk di Indonesia.Â
Beragam aktivitas yang dilakukan di luar rumah menjadi terhambat terutama bagi para pekerja perusahaan. Kondisi ini telah mengubah cara bekerja.Â
Dulu 5 sampai 6 hari bekerja, berangkat dari pagi hingga sore di kantor. Kini para pekerja harus beradaptasi dengan kondisi dan situasi baru yang memberlakukan konsep kerja hybrid working.Â
Mengingat bahaya di luar tengah menanti mangsa, pemerintah memberlakukan kebijakan untuk para pekerja perusahaan agar bekerja dari rumah atau work from home (WFH) yang membuat para pekerja mau tak mau harus bisa beradaptasi dengan teknologi canggih dan sistem kerja yang baru.
Hybrid working dapat diartikan sebagai pekerjaan yang pengerjaannya tidak dikaitkan dalam tempat khusus. Pekerja dapat mengerjakan tanggung jawab pekerjaannya dengan diberi kebebasan dimana dia harus mengerjakannya. Perusahaan memberikan keleluasaan kepada para pekerjanya untuk bekerja dari mana saja.Â
Pandemi ini telah mempopulerkan kembali konsep kerja yang dulu pernah terlaksana dengan menggabungkan dua konsep kerja antara bekerja dari rumah dan bekerja dari kantor.Â
Dimana konsep kerja yang sudah lama terlupakan, kini kembali diberlakukan demi kesehatan para pekerja. Perusahaan akan tetap menentukan hari-hari tertentu untuk para pekerjanya  masuk ke kantor, demi menunjang pekerjaan yang dilakukan dari rumah.
Konsep hybrid working memiliki kelebihan yang berpihak kepada kedua belah pihak baik pekerja maupun perusahaan itu sendiri. Berikut ini adalah kelebihan pada konsep hybrid working yaitu:
1. Fleksibilitas
