Penilaian Kinerja

PENILAIAN KINERJA

Dalam penilaian kinerja hal pertama yang dinilai adalah:

1.sikap

2.perilaku

3.hasil/outcome ( menilai apa yang dihasilkan karyawan)

4.Behavioral proces( apakah karyawan itu melihat proses kerja atau tidak dalam menacapai tujuannya).

Sebelum melakukan penilaian kinerja harus memperhatikan semua aspek, karena setiap aspek sangat penting. Penilaian dilakukan oleh

1.atasan/supervisor

2.Rekan kerja

3.Diri sendiri (dibanding dengan penilaian atasan dan rekan kerja )

4.Bawahan

5.Pengguna

karyawan dinilai atasan,dan juga bisa rekan kerja dan bawahan

Pengumpulan data berupa skor, yang kemudian digunakan sebagai alat evaluasi yang membantudalam beberapa proses seperti pelatian dan promosi.